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劳动合同电子归档的合规要求

引言

在数字化转型浪潮下，越来越多企业将劳动合同管理从纸质时代转向电子化，电子归档凭借存储便捷、调取高效、节约成本等优势，逐渐成为劳动关系管理的主流方式。然而，电子数据易篡改、存储依赖技术载体等特性，使得劳动合同电子归档的合规性成为企业必须直面的核心问题。从法律层面看，电子归档需满足《电子签名法》《劳动合同法》《档案法》等多重法规要求；从技术层面看，需确保电子文件的真实性、完整性与长期可用性；从管理层面看，需建立覆盖生成、存储、利用、销毁全周期的规范流程。本文将围绕法律依据、技术标准、管理流程及风险防范四大维度，系统解析劳动合同电子归档的合规要求，为企业提供可操作的