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六险两金课件

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汇报人：XX

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目录

六险两金概述

六险两金具体内容

两金的构成与作用

六险两金的缴纳与管理

六险两金的个人权益

六险两金的未来趋势

六险两金概述

01

六险两金定义

包括养老、医疗、失业、工伤、生育及补充医疗。

社保六险

用于住房消费支出的个人住房储金。

住房公积金

企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金

六险两金组成

01

法定社会保险

养老、医疗、失业、工伤、生育、补充医疗

02

企业补充福利

住房公积金、企业年金

六险两金重要性

提供全面保障，增强员工安全感与归属感。

保障员工权益

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02

增加福利待遇，吸引并留住优秀人才。

提升员工福利

03

完善社保体系，有助于社会稳定和谐发展。

促进社会稳定

六险两金具体内容

02

养老保险

01

缴纳比例

职工与企业共同缴纳，具体比例依地区政策而定。

02

领取条件

达到退休年龄且累计缴费满15年，可按月领取养老金。

医疗保险

01

医保内容

涵盖医疗费用

02

缴纳比例

个人与企业共同缴纳

03

报销范围

门诊、住院等医疗费用

失业保险

需满足缴费年限及非自愿失业等条件。

领取资格条件

提供失业期间经济补助。

失业保障内容

两金的构成与作用

03

住房公积金

促进住房消费

增加住房消费，推动房地产市场健康发展。

住房资金支持

为职工购房提供资金支持，减轻经济压力。

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02

工伤保险

覆盖工伤事故与职业病，提供医疗、康复和经济补偿。

保障范围

减轻企业负担，保障职工权益，促进安全生产。

作用意义

生育保险

为女职工提供生育期间医疗和津贴，保障其生育权益。

保障生育权益

鼓励企业雇佣女性，促进职场性别平等，增强女性就业安全感。

促进性别平等

六险两金的缴纳与管理

04

缴纳比例与基数

养老：个人8%，单位20%；医疗：个人2%，单位6%-10%

养老医疗缴纳

失业：个人0.5%-1%，单位0.5%-2%；工伤：单位0.5%-2%；生育：单位0.8%

失业工伤生育

公积金：个人单位各5%-12%；企业年金：个人4%，单位8%

公积金企业年金

管理机构与流程

社保部门负责六险的缴纳与管理，确保资金安全及合规使用。

社保部门管理

公积金中心负责两金的缴纳与管理，提供公积金贷款等服务。

公积金中心

法律法规与政策

用人单位需按时足额缴纳六险两金，违反者将受法律制裁。

缴纳法律规定

长期护理险已纳入全国社保体系，部分企业增设补充医疗保险、企业年金。

政策动态

六险两金的个人权益

05

权益保障范围

养老医疗权益

养老保险保障退休生活，医疗保险减轻医疗负担。

失业工伤保障

失业保险提供生活保障，工伤保险支付医疗费用及工伤待遇。

权益实现途径

01

企业缴纳

企业按规定缴纳六险两金，员工享受相应保障。

02

个人参与

个人积极参与缴纳，确保权益不受损。

03

政策申请

了解政策，按规定申请相关权益，如失业金、生育津贴等。

权益维护方法

入职前了解当地六险两金政策，确保权益不受侵害。

了解政策规定

01

定期查询六险两金缴纳情况，确保单位按时足额缴纳。

及时查询缴纳

02

六险两金的未来趋势

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政策调整方向

可能微调社保缴费基数与比例，增强制度可持续性。

优化缴费比例

未来将强化六险二金制度的管理和实施，确保职工利益。

加强制度管理

社会保障体系完善

制度持续优化

长护险等不断完善，提升职工社保水平。

企业福利升级

更多企业提供六险两金，增强人才吸引力。

信息化管理发展

社保信息化向统一集中建设迈进，提升管理效率。

统一平台建设

大数据、云计算等技术赋能，推动信息化服务智能化。

技术深度融合

谢谢

汇报人：XX