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劳动合同解除中的程序性瑕疵处理

引言

劳动合同解除是劳动关系终止的重要环节，既涉及劳动者的生存权益，也关系用人单位的用工管理自主权。我国《劳动合同法》及相关司法解释对劳动合同解除设定了严格的程序要求，旨在平衡劳资双方利益，防止权利滥用。然而在实务中，用人单位因对程序规则理解偏差、操作疏忽或管理漏洞，常出现“解除理由合法但程序存在瑕疵”的情形，如未提前通知工会、解除通知送达方式不当、未履行告知义务等。这些程序性瑕疵虽不直接否定解除行为的实体合法性，却可能引发劳资纠纷，甚至导致解除行为被认定为违法，使用人单位承担赔偿责任。本文将围绕劳动合同解除中程序性瑕疵的界定、表现、法律后果及处理路径展开系统分