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南京市国有企业招聘考试综合知识模拟真题卷

考试时间：120分钟满分：100分适用对象：南京市国有企业通用岗位应聘人员

核心依据：国有企业招聘考试大纲、南京市发展规划相关政策

一、单项选择题（每题1分，共40分）

南京市国有企业发展的核心目标不包括（）

A.服务城市战略发展B.提升国有资产运营效率C.实现完全市场化竞争D.保障民生公共服务E.推动产业转型升级

答案：C

解析：南京国企兼具公益性与市场性，核心目标包括服务城市战略（如江北新区建设）、提升资产效率、保障民生（如公交、水务）及推动产业升级；“完全市场化竞争”并非国企核心目标，其需兼顾社会责任与市场效益，故C错误。

国有企业财务审计中，对“三重一大”决策的审计重点不包括（）

A.重大决策的合规性B.重大项目的投资回报率C.重要人事任免的程序合法性D.大额度资金使用的审批流程E.决策记录的完整性

答案：B

解析：“三重一大”审计聚焦决策程序合规性、任免合法性、资金审批流程及记录完整性；投资回报率属于绩效评价范畴，非决策审计的核心重点，故B符合题意。

南京市“十四五”规划中明确提出的国企改革方向是（）

A.减少国有资本在公用事业领域的占比B.推进混合所有制改革与专业化重组C.取消国企负责人任期制与契约化管理D.降低国企在先进制造业中的参与度E.弱化国企对科技创新的投入责任

答案：B

解析：南京“十四五”规划强调国企深化混改、推动专业化重组，增强核心竞争力；A、C、D、E均与规划方向相悖，公用事业、先进制造业、科技创新均为国企重点布局领域。

国有企业人力资源管理中，“市场化用工”的核心特征是（）

A.终身雇佣制B.薪酬与绩效强挂钩C.行政级别决定待遇D.人员流动完全受限E.福利保障超越行业标准

答案：B

解析：市场化用工打破终身雇佣，以绩效为核心确定薪酬，推动人员合理流动；A、C、D为传统用工特征，E非市场化用工的核心属性，故B正确。

南京市属国企在参与城市建设时，需优先遵循的原则是（）

A.利润最大化B.速度优先化C.生态优先与民生为本D.规模扩张优先E.短期效益优先

答案：C

解析：南京国企承担城市建设责任时，需兼顾生态保护与民生需求，如长江岸线治理、保障房建设等；A、B、D、E均不符合国企公益性定位，故C为优先原则。

国有企业安全生产管理中，“一岗双责”指的是（）

A.主要负责人既要管业务也要管安全B.安全生产部门承担全部监管责任C.基层员工仅需履行操作职责D.分管领导无需参与安全检查E.安全责任与绩效奖金无关

答案：A

解析：“一岗双责”核心是各级管理人员（含主要负责人）在履行业务职责的同时，必须承担相应安全责任；B、C、D、E均违背该制度要求，安全责任需全员共担且与绩效挂钩。

南京市国有企业资产管理中，对闲置资产处置的正确流程是（）

A.自行处置→备案→评估B.评估→审批→公开交易C.审批→自行处置→评估D.公开交易→评估→审批E.备案→公开交易→处置

答案：B

解析：国企闲置资产处置需先经专业评估确定价值，再按权限审批，最后通过公开交易平台处置，确保国有资产不流失；A、C、D、E流程均存在合规性缺陷。

国有企业党风廉政建设的核心要求是（）

A.仅要求高管遵守廉洁规定B.建立“不敢腐、不能腐、不想腐”机制C.廉洁教育与业务工作相分离D.违规行为仅作内部通报E.弱化纪检监察部门职能

答案：B

解析：国企党风廉政建设需覆盖全员，推动廉洁教育与业务融合，强化纪检监察，对违规行为严肃处理；核心是构建“三不腐”长效机制，故B正确。

南京市国企参与“数字南京”建设的重点领域不包括（）

A.智慧政务服务B.工业互联网平台C.传统制造业淘汰D.智慧交通管理E.数据要素市场化配置

答案：C

解析：“数字南京”建设中，国企重点参与智慧政务、工业互联网、智慧交通、数据要素等领域；传统制造业需数字化转型而非淘汰，故C不属于重点领域。

国有企业对外投资风险管理中，首要步骤是（）

A.签订投资协议B.开展尽职调查C.拨付投资资金D.确定投资回报率E.办理工商登记

答案：B

解析：对外投资需先通过尽职调查评估项目合规性、风险点与可行性，再开展后续工作；A、C、D、E均为尽职调查后的步骤，故B为首要步骤。

南京市国有企业薪酬管理的基本原则是（）

A.平均主义分配B.与岗位价值、绩效贡献挂钩C.