矛盾纠纷排查化解工作情况总结(2).docx

研究报告

PAGE

1-

矛盾纠纷排查化解工作情况总结(2)

一、矛盾纠纷排查工作概述

1.1排查工作组织领导

(1)在矛盾纠纷排查工作的组织领导方面，我们坚持党委统一领导，政府依法履责，充分发挥了各相关部门的职能作用。各级领导干部高度重视矛盾纠纷排查化解工作，将其作为一项重要政治任务来抓。成立了由主要领导任组长的矛盾纠纷排查化解工作领导小组，明确了工作职责，制定了工作计划，确保了排查化解工作的有序推进。

(2)我们建立了横向到边、纵向到底的排查网络，形成了党委政府领导、部门协作、社会参与的工作格局。各镇街、村（社区）均设立了矛盾纠纷排查化解工作小组，明确了专人负责，确保了矛盾纠纷排查工作不留死角。同时，我们还加强与企事业单位、社会组织等的沟通协调，形成了全社会共同参与的矛盾纠纷排查化解工作合力。

(3)在组织领导方面，我们注重加强队伍建设，提高工作人员的业务素质和执法水平。定期举办培训班，对基层工作人员进行矛盾纠纷排查化解业务培训，提升其发现、报告、处理矛盾纠纷的能力。同时，我们还注重发挥法律顾问的作用，为排查化解工作提供法律支持和专业指导，确保了矛盾纠纷排查化解工作的法治化、规范化。

1.2排查工作制度

(1)为确保矛盾纠纷排查工作的规范性和有效性，我们制定了一系列排查工作制度。首先，建立了矛盾纠纷排查工作责任制，明确了各级领导干部和工作人员的职责分工，确保了排查工作的责任到人。根据统计数据，自制度实施以来，责任追究案件数量同比下降了30%，有效提升了工作效率。

(2)制度中规定了矛盾纠纷排查的定期报告制度，要求各级单位每月底前上报矛盾纠纷排查情况，包括矛盾纠纷类型、数量、处理结果等。通过这一制度，我们能够及时掌握矛盾纠纷的发展态势，为决策提供依据。例如，在某次排查中，我们发现某地区邻里纠纷数量激增，立即启动应急预案，通过调解成功化解了50余起纠纷，有效维护了社会稳定。

(3)我们还建立了矛盾纠纷排查信息共享制度，要求各相关部门在发现矛盾纠纷线索时，及时上报并共享相关信息。这一制度有效避免了信息孤岛现象，提高了排查工作的效率。例如，在一次跨部门联合排查中，我们发现一起因土地纠纷引发的群体性事件，通过信息共享，迅速调动了公安、司法、土地等部门的力量，成功化解了纠纷，避免了事态扩大。据统计，自信息共享制度实施以来，矛盾纠纷排查效率提升了40%，有效降低了矛盾纠纷的化解周期。

1.3排查工作流程

(1)我单位矛盾纠纷排查工作流程分为四个阶段：前期准备、信息收集、分析研判和处置化解。

在前期准备阶段，我们组织召开专题会议，明确排查工作的目的、范围和任务，并成立由相关部门负责人组成的排查小组。同时，制定详细的排查工作方案，包括排查时间表、责任分工和应急预案等。

(2)信息收集阶段，排查小组通过走访、座谈、问卷调查等多种形式，广泛收集矛盾纠纷线索。对于收集到的信息，实行分类归档，确保信息准确无误。在信息收集过程中，我们特别注意对可能引发重大群体性事件的隐患进行重点关注。例如，在2022年的一次排查中，我们通过深入基层走访，成功收集到10余条可能引发群体性事件的隐患信息，及时上报并得到了有效处置。

(3)在分析研判阶段，我们组织专家对收集到的信息进行综合分析，评估矛盾纠纷的性质、规模和潜在影响。根据研判结果，制定相应的处置方案。处置化解阶段，我们根据矛盾纠纷的具体情况，采取调解、仲裁、诉讼等多种方式，及时有效地化解矛盾纠纷。在2021年，我们成功调解了1500余起矛盾纠纷，调解成功率达到98%。通过这一流程，我们确保了矛盾纠纷得到及时有效的解决，有效维护了社会和谐稳定。

二、矛盾纠纷排查情况分析

2.1纠纷矛盾类型及分布

(1)在本次矛盾纠纷排查中，共发现各类矛盾纠纷500余起，其中民事纠纷占比最高，达到60%。民事纠纷主要包括合同纠纷、邻里纠纷和婚姻家庭纠纷。例如，在合同纠纷中，共有300起案件涉及商业合同、租赁合同等，涉及金额超过5000万元。

(2)其次是行政纠纷，占比达到25%，主要包括劳动争议、土地纠纷和行政处罚纠纷。在劳动争议中，有100起案件涉及拖欠工资、加班费等问题，涉及劳动者300余人。如在某次排查中，我们成功调解了50起劳动争议案件，帮助劳动者追回工资100余万元。

(3)此外，还有15%的纠纷属于刑事纠纷，主要包括盗窃、故意伤害等案件。在刑事纠纷中，我们重点关注了涉及弱势群体的案件，如老年人、妇女和儿童的权益保护。例如，在一次专项排查中，我们成功干预并解决了5起针对老年人的诈骗案件，保护了老年人的财产安全。

2.2纠纷矛盾产生原因分析

(1)纠纷矛盾的产生原因复杂多样，其中经济利益纠纷是主要原因之一。根据统计，经济利益纠纷占到了总纠纷数量的70%。这其中包括合同纠