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劳动法基本知识竞赛试题(附答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间？()

A.标准工作时间

B.加班时间

C.节假日工作时间

D.休息日工作时间

2.用人单位安排劳动者加班，应如何支付加班费？()

A.按原工资支付

B.按原工资的150%支付

C.按原工资的200%支付

D.按原工资的300%支付

3.用人单位与劳动者签订劳动合同的期限是多少？()

A.至少一年

B.至少两年

C.至少三年

D.随意

4.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.五天

B.十天

C.十五天

D.三十天

5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求赔偿？()

A.一个月的工资

B.二个月的工资

C.三个月的工资

D.一个月的工资赔偿金

6.以下哪项不是《中华人民共和国劳动法》规定的女职工的特殊保护？()

A.婴儿哺乳期间不得解除劳动合同

B.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

C.不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业

D.不得安排女职工参加国家规定的节假日加班

7.用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？()

A.可以

B.不可以

C.在一定条件下可以

D.需要劳动者同意

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.工会

D.劳动保障行政部门

9.劳动者因工负伤，应当由谁承担治疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动保障行政部门

10.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，劳动者是否可以随时解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付赔偿金

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付工资

C.保障劳动者休息、休假的权利

D.为劳动者缴纳社会保险费

12.劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.劳动者本人患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也未依法提出解除劳动合同的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？()

A.参与民主管理的权利

B.依法享受社会保险和福利的权利

C.劳动保护的权利

D.接受职业技能培训的权利

14.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金给劳动者？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位未依法支付劳动者工资的

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动争议调解委员会调解

D.直接向人民法院提起诉讼

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不超过__小时。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作__个月以上，应当享受带薪年休假。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于__天的产假。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向__申请仲裁。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当自用工之日起__日内订立书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.劳动者在劳动合同解除或终止后，享有社会保险关系的转移接续权利。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以随时解除劳动合同，只要提前通知劳动者即可。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位只需支付工伤医疗费，无需支付其他费用。()

A.正确B.错误

25.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供劳动安全卫生