劳务普法教育试卷A卷含答案.docxVIP

劳务普法教育试卷A卷含答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同应当以书面形式订立，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.试用期条款

B.劳动报酬条款

C.工作时间和休息休假条款

D.劳动者的姓名和身份证件号码

2.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。以下哪项说法不正确？()

A.用人单位应当向劳动者支付经济补偿

B.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

C.用人单位应当支付劳动者相当于工资的赔偿金

D.劳动者解除劳动合同后，社会保险关系自行终止

3.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的事项？()

A.因劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难，经与工会和劳动者协商一致

4.劳动者在试用期内，以下哪项行为用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者工作表现不佳

B.劳动者患有职业病或者因工负伤

C.劳动者提出书面辞职申请

D.劳动者未遵守用人单位的规章制度

5.以下哪项不属于用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗时的健康检查

C.对女职工和未成年工进行定期健康检查

D.对劳动者进行劳动安全卫生教育

6.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担哪些责任？()

A.仅支付丧葬费和抚恤金

B.支付医疗费、伤残补助金、丧葬费和抚恤金

C.仅支付医疗费和伤残补助金

D.仅支付抚恤金

7.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁和劳动诉讼

8.以下哪项不属于用人单位应当遵守的劳动标准？()

A.工作时间不得超过每日8小时，每周40小时

B.工资支付不低于当地最低工资标准

C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

D.不得安排未成年工从事有毒有害作业

9.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动者权益保障责任？()

A.保障劳动者的劳动安全卫生权益

B.保障劳动者的工资权益

C.保障劳动者的休息休假权益

D.保障劳动者的民主管理权益

10.以下哪项不属于用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的原则？()

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.实事求是原则

D.依法签订原则

二、多选题(共5题)

11.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.实事求是原则

D.依法签订原则

12.用人单位解除劳动合同，哪些情形下应当提前30日以书面形式通知劳动者本人？()

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位因经营困难需要裁减人员的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

13.劳动者有哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被依法限制人身自由的

D.劳动者因履行职责遭受到打击报复的

14.用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

E.劳动仲裁和劳动诉讼

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______。

17.劳动者在试用期内，试用期最长不得超过______个月。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付______。

19.用人单位在下列______情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

20.劳动者对劳动争议处理决定不服的，可以自收到决定书之日起______内向人民法院提起诉讼。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都不得解除劳动合同。()

A.正确