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社会用工考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种劳动合同期限最短？

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案：C

2.用人单位支付劳动者工资的周期最长不得超过（）。

A.半个月B.一个月C.两个月

答案：B

3.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%B.60%C.80%

答案：C

4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%

答案：C

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三

答案：B

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10B.15C.30

答案：C

7.失业保险金的领取期限最长为（）个月。

A.12B.18C.24

答案：C

8.以下不属于社会保险的是（）。

A.养老保险B.商业保险C.医疗保险

答案：B

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.半年B.一年C.两年

答案：B

10.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.120

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.试用期

答案：ABC

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病不能从事原工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：AC

3.劳动者可享受带薪年休假的条件是（）

A.连续工作1年以上B.累计工作1年以上

C.在本单位连续工作1年以上D.在本单位累计工作1年以上

答案：AB

4.以下属于劳动保护费用的有（）

A.劳动安全卫生教育培训费用

B.劳动防护用品费用

C.工伤认定费用

D.职业病诊断费用

答案：ABCD

5.用人单位有下列哪些情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

答案：ABCD

6.以下属于社会保险的有（）

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险

答案：ABCD

7.劳动争议的解决方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：ABCD

8.以下哪些属于用人单位的义务（）

A.依法建立和完善劳动规章制度

B.保障劳动者享有劳动权利

C.履行劳动义务

D.按时足额支付劳动报酬

答案：ABCD

9.劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇（）

A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育

答案：ABCD

10.以下关于试用期的说法正确的有（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.试用期包含在劳动合同期限内

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）

答案：对

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

答案：对

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬。（）

答案：错

4.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。（）

答案：对

5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）

答案：对

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）

答案：对

7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以直接解除劳动合同。（）

答案：错

8.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）

答案：对

9.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。（）

答案：对

10.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。