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2025年财务管理部绩效考核规则测试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2025年财务管理部绩效考核中，预算执行偏差率控制在多少以内可视为“优秀”等级？

A.±1%

B.±2%

C.±3%

D.±5%

答案：B

解析：根据2025年新版《财务管理部绩效细则》第3.2.1条，预算执行偏差率≤±2%且连续两个季度达标，方可评定“优秀”。

2.在“资金集中管理”指标中，日均归集率低于多少将被直接扣减绩效系数0.2？

A.85%

B.88%

C.90%

D.92%

答案：C

解析：细则4.3.2规定，日均归集率＜90%即触发扣减，且不得通过其他加分项对冲。

3.关于“税务合规”评分，下列哪一项属于“重大瑕疵”？

A.增值税申报差错金额占当年申报额0.8%

B.企业所得税汇算清缴补税50万元

C.漏报印花税被税务局出具《风险提示书》

D.出口退税逾期申报5天

答案：B

解析：补税金额≥年度应纳税额1%或绝对值≥50万元即判定“重大瑕疵”，绩效系数直接降至0.7。

4.2025年起，新增“绿色财务”指标，其权重占部门综合绩效的：

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

答案：C

解析：根据董事会ESG决议，绿色财务指标权重10%，与“成本节约”并列第三大权重。

5.在“报表及时率”考核中，季度合并报表提交截止时点为T+几？

A.T+5

B.T+6

C.T+8

D.T+10

答案：B

解析：细则5.1.3明确，季度合并报表须在季度末次月第6个自然日17:00前上传至集团EPM系统。

6.若某员工“制度创新”提案被总部采纳并全集团推广，个人可加多少绩效分？

A.2分

B.3分

C.5分

D.8分

答案：C

解析：创新提案加分上限5分，且需经总部财务部、审计部联合验证产生年度收益≥200万元。

7.“融资成本控制”指标中，综合融资成本每高于基准利率10BP，扣减系数为：

A.0.01

B.0.02

C.0.03

D.0.05

答案：B

解析：细则6.2.1规定，每10BP扣0.02，累加扣减不超过0.2。

8.关于“应收账款周转天数”目标值，2025年制造业板块设定为：

A.45天

B.50天

C.55天

D.60天

答案：A

解析：制造业板块目标45天，贸易板块55天，物流板块40天，按行业差异化管理。

9.在“财务共享满意度”调查中，有效问卷回收率需达到多少才视为有效样本？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：细则7.4.2要求，回收率≥80%且满意度≥85%方可得权重满分。

10.若某员工因违规担保导致公司潜在损失，其绩效等级最高只能定为：

A.B

B.C

C.D

D.不予评级

答案：C

解析：重大合规事件触发“一票降级”，最高只能到D，且取消当年股权激励资格。

11.“滚动预测准确率”指标以哪项数据为分母？

A.年初预算

B.滚动预测值

C.实际发生值

D.上年同期值

答案：C

解析：准确率=1?|预测值?实际值|/实际发生值。

12.2025年起，财务BP需每月提交《业务单元价值分析报告》，迟交1天扣：

A.0.5分

B.1分

C.1.5分

D.2分

答案：B

解析：细则8.3.4，月报迟交每天扣1分，累加上限5分。

13.在“汇率风险对冲”考核中，敞口覆盖率低于多少视为“不合格”？

A.60%

B.65%

C.70%

D.75%

答案：D

解析：敞口覆盖率＜75%即不合格，绩效系数直接降至0.8。

14.关于“绩效申诉”流程，员工须在结果公布后几个工作日内提交书面申诉？

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B

解析：细则11.2.1，逾期申诉不予受理。

15.2025年新增“数据资产入表”试点，首期完成率权重占：

A.2%

B.3%

C.4%

D.5%

答案：A

解析：试点阶段权重2%，2026年视情况上调至5%。

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有两个正确答案，多选、少选、错选均不得分）

16.以下哪些情形会触发“财务数据质量”一票否决？

A.资产负债表勾稽差错≥1亿元

B.现金流量表主表与附表差异≥