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2025年薪资政策合规审查考试试题及答案
2025年薪资政策合规审查考试试题
一、单项选择题（每题2分，共30分）
1.以下哪种情况不属于薪资政策合规中禁止的工资歧视类型？（）
A.基于性别差异支付不同工资
B.因员工学历不同而设置不同基本工资
C.因种族不同支付不同薪酬
D.因宗教信仰不同支付不同工资
2.根据国家规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。
A.平均工资标准
B.最低工资标准
C.行业工资标准
D.企业自行设定的工资标准
3.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.100%
B
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