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股权激励合同协议（员工权益保障）

甲、乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方参与甲方实施的股权激励计划事宜，达成如下协议：

第一条签约主体

甲方：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，住所地：[公司注册地址]。

法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住所地：[员工住址]。

第二条背景与目的

甲方为吸引、保留和激励核心员工，建立长效激励机制，特实施股权激励计划。乙方作为甲方的[员工职位]，符合激励计划的条件，同意参与本股权激励计划。

第三条激励标的与数量

1.激励标的：甲方向乙方授予[普通股/限制性股票单位/虚拟股票等]（以下简称“标的股权”），标的股权的来源为[公司增发/库存股等]。

2.授予数量：甲方授予乙方[具体数量]股标的股权，占甲方授予日总股本的[百分比]%（如有）。

第四条行权条件与归属（Vesting）

1.本协议项下的标的股权无需乙方支付对价，甲方授予乙方的是获得标的股权的资格。乙方的标的股权获得资格自[授予日]起归属。

2.标的股权的归属采用[时间归属/业绩归属/时间+业绩双重归属]方式。具体归属规则如下：

（1）若为时间归属：乙方须在甲方连续服务满[年限]年，且职位为[职位级别或级别以上]后，其获得的标的股权才能开始按以下时间表归属。标的股权分[年数]年归属，每年归属[百分比]%。前[月数]个月不归属，之后开始按年归属。即自[授予日]起第[年数]年的[月数]个月之后归属25%，之后每满一年再归属25%，直至全部归属完毕。

（2）若为业绩归属：乙方须在甲方连续服务满[年限]年，且职位为[职位级别或级别以上]，并实现[具体业绩考核指标及标准]，其获得的标的股权才能开始按以下时间表归属……（根据实际情况详细约定）

（3）若为时间+业绩双重归属：乙方须同时满足上述时间服务要求和业绩考核要求，其获得的标的股权才能按上述时间表归属……

3.归属方式：归属的标的股权自归属日登记至乙方名下。

第五条股权行使（行权）机制（如适用）

1.行权条件：乙方获得标的股权获得资格后，如需将标的股权获得资格转换为实际拥有权（即行权），须满足[具体行权条件，如归属全部/部分股权、满足特定业绩等]。

2.行权价格：若乙方需行权，应按[授予日收盘价/设定价格]支付相应费用。

3.行权流程：乙方满足行权条件并决定行权时，应向甲方提交书面行权申请，并按要求提供相关材料。甲方在收到申请后[天数]日内完成审核，并办理相关手续。

第六条乙方权利

1.乙方享有在满足本协议约定条件下，获得甲方授予的标的股权的资格，并有权按照本协议约定逐步获得标的股权。

2.乙方有权要求甲方按照本协议约定，定期或不定期地获取与股权激励计划相关的必要信息，包括但不限于公司财务报告、业绩目标完成情况、激励计划执行情况、已归属股权信息等。

3.在标的股权已完全归属后，乙方享有依法转让、赠与或质押标的股权的权利，但转让对象[限制性规定，如需经甲方同意、仅能转让给其他符合条件的激励对象等]。

第七条乙方义务

1.乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，恪尽职守，努力工作，维护甲方利益。

2.乙方应对其知悉的甲方商业秘密、本股权激励计划内容及条款等承担保密义务，该保密义务不因本协议的终止而解除。

3.乙方应按照本协议约定，履行服务年限、职位要求、业绩考核等归属条件。

4.乙方应配合甲方完成标的股权的授予、归属、行权（如需）及变更登记等手续，并按要求提供真实、准确、完整的资料。

第八条公司权利与义务

1.甲方有权根据公司发展需要和激励计划执行情况，制定、调整和终止股权激励计划，但应履行相应的信息披露义务，并对激励对象进行公平补偿。

2.甲方有权对乙方是否符合激励条件、是否满足归属条件及行权条件等进行审核，并根据审核结果履行相关义务。

3.甲方应在乙方满足本协议约定的归属条件时，按照约定将标的股权登记至乙方名下。如约定涉及回购条款，甲方有权在以下情况下回购乙方已归属或未归属的标的股权：

（1）乙方发生[具体违约行为，如严重违反公司规章制度、故意或重大过失给公司造成损失、离职等]，经甲方书面通知后[天数]日内未能纠正或离职的。

（2）乙方离职后[月数]内，将其已归属的标的股权转让给甲方股东以外任何个人的。

（3）其他本协议约定的或法律法规规定的情形。

（4）关于回购价格的约定：甲方回购价格按[具体计算方式，如初始授予价格、归属时公允价值、固定价格等]确定。具体计算公式为