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2011年6月17日下午北京公务员面试真题

综合分析题

1.现在很多年轻人选择当北漂、上漂、广漂，努力奋斗想要在大城市立足，然而也有一些年轻人选择回到家乡发展。对于这两种不同的选择，你怎么看？

答案分析：这两种选择都有其合理性。大城市资源丰富、机会多，能为年轻人提供广阔的发展空间，实现更大的梦想；而家乡有熟悉的环境、人脉资源，生活压力相对小，能更好地照顾家人。年轻人应根据自身的职业规划、兴趣爱好和家庭情况等综合考虑做出适合自己的选择。

2.近年来，网络直播行业迅速发展，一些主播通过低俗、恶搞等方式吸引眼球获取流量。对此现象，你怎么看？

答案分析：网络直播行业发展带来了新的经济模式和就业机会，但部分主播的不良行为严重影响了网络环境和社会风气。监管部门应加强监管，平台要履行主体责任，提高准入门槛，加强内容审核，同时也要引导主播树立正确的价值观，传播正能量。

3.有人说“成功需要机遇”，也有人说“成功需要奋斗”。你怎么看？

答案分析：这两种观点都有道理。机遇是成功的外部条件，能为奋斗提供平台和契机；奋斗是成功的内在动力，没有奋斗即使有机遇也难以把握。成功既需要积极寻找和把握机遇，也需要通过不懈的奋斗去创造价值，二者相辅相成。

4.现在一些景区为了吸引游客，过度开发，破坏了当地的生态环境。你如何看待这一现象？

答案分析：景区过度开发是短视行为。虽然在短期内可能带来一定的经济收益，但破坏生态环境会影响景区的可持续发展，损害当地的长远利益。应坚持生态保护优先的原则，合理规划开发，实现经济发展与生态保护的良性互动。

5.随着智能手机的普及，很多人成为了“低头族”，在公交、地铁等公共场合只顾玩手机，忽略了身边的人和事。你怎么看待这一现象？

答案分析：“低头族”现象反映了科技发展对人们生活方式的影响。过度沉迷手机会影响人际交往和身心健康，也可能带来安全隐患。人们应合理使用手机，增强自我约束能力，在享受科技便利的同时，关注现实生活。

人际关系题

6.你和同事共同完成一项工作，在汇报时，同事把你的功劳都揽到自己身上，你会怎么做？

答案分析：首先保持冷静，避免当场与同事发生冲突。事后找合适的时机与同事沟通，委婉表达自己的想法，说明工作是大家共同努力的结果。如果同事认识到问题并改正，可既往不咎；若同事依然如此，可在适当的时候向领导客观说明情况，但要注意方式方法。

7.你新到一个单位，领导安排你和一位老同事一起工作，但老同事对你态度冷淡，不配合你的工作，你会怎么办？

答案分析：要理解老同事可能对新同事有一个适应过程。主动与老同事沟通交流，表达对他的尊重和学习的意愿，了解他对工作的看法和经验。在工作中多承担一些任务，展现自己的能力和诚意，逐渐赢得老同事的信任和配合。

8.你和同事在工作中产生了分歧，同事因此对你有意见，影响了工作氛围，你会怎么处理？

答案分析：主动与同事沟通，倾听他的观点和想法，认真分析分歧产生的原因。以工作为重，求同存异，寻找双方都能接受的解决方案。在沟通中注意语气和态度，化解同事的意见，恢复良好的工作氛围。

9.领导安排你负责一项重要工作，并让一位资历比你深的同事协助你。但这位同事不服从你的安排，你会怎么做？

答案分析：尊重老同事的经验和意见，主动与他沟通，了解他不服从安排的原因。如果是自己的安排不合理，及时调整；如果是老同事对自己有误解，耐心解释说明工作的重要性和整体安排。同时，可适当请教老同事的建议，让他感受到被尊重，从而更好地配合工作。

10.你在工作中犯了一个小错误，同事在领导面前夸大了你的错误，你会如何应对？

答案分析：先向领导承认自己的错误，诚恳道歉并说明会及时改正。对于同事夸大错误的行为，不要急于辩解和指责。在适当的时候，用事实和数据向领导说明真实情况，让领导了解事情的全貌。同时，反思自己的错误，避免再次出现类似问题。

组织管理题

11.单位要组织一次关于“节能减排”的宣传活动，你会如何组织？

答案分析：首先做好活动策划，确定宣传的时间、地点、形式和参与人员。通过多种渠道进行宣传，如制作宣传海报、发放宣传手册、举办讲座等。邀请专家进行讲解，展示节能减排的成果和案例。活动结束后，对活动效果进行评估和总结，为今后的宣传活动提供经验。

12.你所在的单位要开展一次员工技能培训，领导让你负责，你会怎么开展？

答案分析：先进行培训需求调研，了解员工的技能短板和培训期望。根据调研结果确定培训内容和方式，邀请专业的培训师。合理安排培训时间和场地，确保员工能够参加。在培训过程中，加强管理和监督，及时解决问题。培训结束后，进行考核和评估，检验培训效果。

13.单位要举办一场大型的文艺晚会，领导把这项任务交给你，你会怎么筹备？

答案分析：成立筹备小组，明确分工。确定晚会的主题、时间、地点和参与人员。进行节目征集和