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山西省事业单位聘用合同书填写内容

在山西省的事业单位中，聘用合同书是确立用人单位与受聘人员之间权利义务关系的重要法律文件。正确填写聘用合同书对于保障双方的合法权益、规范人事管理具有重要意义。以下将详细介绍山西省事业单位聘用合同书的填写内容。

一、合同封面

合同封面应填写用人单位名称和受聘人员姓名。用人单位名称需填写全称，与单位法人登记证上的名称一致。受聘人员姓名应与身份证上的姓名一致，确保准确无误。

二、合同主体

1、甲方（用人单位）信息

名称：填写单位的全称。

法定代表人：填写单位法定代表人的姓名。

地址：填写单位的详细地址。

联系电话：填写单位的联系电话。

2、乙方（受聘人员）信息

姓名：填写受聘人员的姓名。

性别：填写受聘人员的性别。

出生年月：填写受聘人员的出生年月日。

身份证号码：填写受聘人员的身份证号码。

家庭住址：填写受聘人员的家庭详细住址。

联系电话：填写受聘人员的联系电话。

三、聘用岗位及职责要求

1、聘用岗位

明确受聘人员的具体岗位名称，如“会计”“教师”“工程师”等。

岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，应根据实际情况选择填写。

2、岗位职责要求

详细描述受聘人员在该岗位上应承担的工作职责和任务。

包括工作内容、工作标准、工作流程等方面的要求。

四、聘用期限

1、合同期限类型

分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

有固定期限的合同应明确起止时间，如“自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止”。

无固定期限的合同应在相应选项前打勾，并注明“无固定期限”。

以完成一定工作任务为期限的合同应明确工作任务的内容和完成期限。

2、试用期

初次订立聘用合同的，一般设有试用期。

试用期包含在聘用合同期限内。

试用期的期限应符合相关规定，一般不超过6个月。

五、工作条件和工作纪律

1、工作条件

甲方应提供的工作条件，如办公设备、工作场所、工作资源等。

明确工作时间、休息休假等相关安排。

2、工作纪律

乙方应遵守的工作纪律和规章制度，包括考勤制度、保密制度、职业道德规范等。

六、工作报酬和保险福利待遇

1、工作报酬

明确受聘人员的工资待遇，包括工资构成、工资标准、支付方式和支付时间等。

工资待遇应符合国家和山西省的有关规定。

2、保险福利待遇

甲方应为乙方缴纳的社会保险种类和比例，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其他福利待遇，如住房公积金、带薪年休假、体检、培训等。

七、合同的变更、解除和终止

1、变更

明确合同变更的条件和程序，如因工作需要调整岗位、调整工作报酬等情况。

2、解除

双方可以解除合同的情形，如乙方违反工作纪律、甲方经营状况发生变化等。

解除合同的程序和手续。

3、终止

合同终止的条件，如合同期满、乙方达到法定退休年龄等。

终止合同的相关手续和待遇。

八、违约责任

1、双方违反合同约定应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2、明确违约责任的具体计算方式和赔偿范围。

九、争议处理

1、双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商解决、申请仲裁、提起诉讼等。

2、明确争议处理的程序和相关法律依据。

十、其他事项

1、双方需要约定的其他事项，如补充保险、服务期、竞业限制等。

2、其他法律法规规定的相关内容。

在填写山西省事业单位聘用合同书时，应确保填写内容真实、准确、完整，字迹清晰、工整。双方应在签订合同前认真阅读合同条款，充分理解各自的权利和义务。如有疑问，应及时咨询相关部门或专业人士。

总之，山西省事业单位聘用合同书的填写是一项严肃而重要的工作，关系到用人单位和受聘人员的切身利益。只有认真填写、严格遵守，才能建立和谐稳定的人事关系，促进事业单位的健康发展。