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2011年6月21日吉林公务员面试真题

综合分析类

1.现在一些地方政府为了政绩，盲目上马一些大型项目，却忽视了民生问题。对此现象你怎么看？

答案：这种现象反映了部分地方政府在发展理念和政绩观上存在偏差。盲目上马大型项目可能带来短期的GDP增长和表面的繁荣，但忽视民生会导致民众的生活质量得不到改善，引发社会矛盾。政府应该树立正确的政绩观，将民众的利益放在首位，在推动经济发展的同时，注重解决就业、教育、医疗等民生问题，实现经济与社会的协调发展。

分析：从现象本质、危害和正确做法等方面进行了阐述，逻辑清晰。

2.随着互联网的发展，网络谣言时有发生，给社会造成了不良影响。你认为应该如何治理网络谣言？

答案：治理网络谣言需要多方面的努力。一是加强立法，完善相关法律法规，明确网络谣言的法律责任，提高违法成本。二是加强监管，网络平台要履行主体责任，对谣言信息及时进行筛查和处理。三是加强教育，提高民众的媒介素养和辨别能力，让民众不轻易相信和传播谣言。四是及时辟谣，政府和权威机构要在谣言出现时及时发布准确信息，以正视听。

分析：从法律、监管、教育和辟谣等多个角度提出了治理措施，较为全面。

3.有人说“细节决定成败”，也有人说“成大事者不拘小节”。你怎么看这两种观点？

答案：这两种观点并不矛盾，而是在不同层面强调了做事的要点。“细节决定成败”强调在具体的工作和执行过程中，要注重细节，因为一个小的失误可能导致整个事情的失败。而“成大事者不拘小节”则是指在宏观决策和战略规划时，不要被一些无关紧要的细节所束缚，要着眼于大局。我们在实际工作中，既要关注细节，确保工作的质量，又要从大局出发，把握好方向。

分析：对两种观点进行了合理的解读，并说明了在实际中应如何结合运用。

人际关系类

4.你和同事共同完成一项工作，同事总是不积极，导致工作进度缓慢。你会怎么办？

答案：首先，我会找一个合适的时间，与同事进行坦诚的沟通，了解他不积极的原因。如果是工作任务分配不合理，我会与他协商调整；如果是他遇到了困难，我会尽力提供帮助。在沟通时，我会注意方式方法，避免指责和抱怨。同时，我也会向他强调工作的重要性和紧迫性，鼓励他积极投入工作。在后续的工作中，我会与他密切配合，互相监督，共同推进工作进度。

分析：采取了沟通、了解原因、提供帮助和强调重要性等措施，较为合理。

5.你新到一个单位，领导安排给你一项重要任务，但同事们对你有抵触情绪，不配合你工作。你会怎么处理？

答案：我会先反思自己的行为，是否有不当之处引起了同事的不满。然后，我会主动与同事们交流，增进彼此的了解和信任。在工作中，我会尊重他们的意见和建议，积极向他们请教问题，展现出谦虚和好学的态度。同时，我会努力做好自己的工作，用实际行动证明自己的能力，赢得同事们的认可。如果有必要，我也会向领导反映情况，寻求领导的支持和协调。

分析：从自我反思、沟通交流、做好工作和寻求领导支持等方面进行了应对。

6.你和领导在工作方案上有分歧，你认为自己的方案更好。你会如何处理这种情况？

答案：我会先认真听取领导的意见和想法，了解领导方案的优势和出发点。然后，我会将自己的方案详细地向领导汇报，阐述其合理性和可行性，同时客观地分析两种方案的优缺点。在汇报过程中，我会保持尊重和谦虚的态度，避免与领导发生争执。如果领导仍然坚持他的方案，我会服从领导的安排，积极配合完成工作。在工作过程中，我也会关注方案的实施情况，适时提出自己的建议。

分析：体现了尊重领导、沟通交流和服从安排的原则。

组织管理类

7.单位要组织一次职工技能培训，你作为负责人，会如何组织？

答案：首先，我会进行需求调研，了解职工的技能需求和培训期望。根据调研结果，制定详细的培训方案，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训师资等。然后，发布培训通知，组织职工报名参加。在培训过程中，要确保培训的质量，加强对培训的管理和监督。培训结束后，要对职工进行考核，评估培训效果，并总结经验教训，为今后的培训工作提供参考。

分析：按照组织培训的流程，从调研、方案制定、通知、培训管理到考核评估等方面进行了阐述。

8.你所在的社区要举办一次环保宣传活动，你会怎么策划？

答案：第一步，确定活动主题和目标，如“绿色社区，从我做起”。第二步，制定活动方案，包括活动形式（如讲座、展览、志愿者活动等）、时间、地点和参与人员。第三步，进行宣传推广，通过社区公告、社交媒体等渠道吸引居民参与。第四步，准备活动所需的物资和设备，如宣传资料、展板等。第五步，组织活动的实施，确保活动的顺利进行。最后，对活动进行总结和反馈，为今后的环保宣传工作积累经验。