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2011年6月22日商洛市陕西省公务员面试真题

综合分析类

1.现在社会上出现了一些年轻人过度依赖网络社交，而忽视现实人际交往的现象，你如何看待这一问题？

答案分析：这是一种负面现象。网络社交虽方便，但过度依赖会使人缺乏面对面交流能力，导致人际关系冷漠。应引导年轻人合理平衡网络与现实社交。

2.有人说“人无压力轻飘飘，井无压力不出油”，也有人说“压力太大会把人压垮”，你怎么看？

答案分析：两种观点都有道理。适度压力能激发动力，促进成长；但过大压力会影响身心健康。要学会调节压力，保持适度。

3.近年来，各地纷纷举办美食节等活动来促进地方经济发展，然而部分活动存在食品质量安全问题，你怎么看？

答案分析：举办活动初衷是好的，但食品质量安全问题严重影响活动效果和地方形象。需加强监管，保障食品安全，让活动真正起到促进经济发展的作用。

4.现在一些高校毕业生选择当“蚁族”，蜗居在城市角落，也不愿意回到家乡发展，你怎么看待这一现象？

答案分析：这反映了毕业生对大城市机会的向往，但“蚁族”生活也面临诸多困难。家乡也有发展机会，应引导毕业生理性看待就业选择，结合自身实际考虑。

5.随着智能手机的普及，很多人在公共场合成为“低头族”，这一现象你怎么看？

答案分析：“低头族”现象普遍且存在隐患。它影响人际交往和公共安全，应倡导人们适度使用手机，关注现实生活。

6.有人认为公务员工作稳定、待遇好，也有人认为公务员责任大、压力大，你怎么看？

答案分析：两种看法都有依据。公务员工作确实有稳定性和一定待遇保障，但也承担着公共服务责任，面临工作压力和社会监督。

7.现在一些地方政府为了追求GDP增长，盲目引进高污染企业，你对此有什么看法？

答案分析：这种做法短视且危害大。以牺牲环境为代价换取经济增长不可持续，应转变发展观念，走绿色可持续发展道路。

8.社会上出现了一些“啃老族”，他们成年后仍依靠父母生活，你如何看待这一现象？

答案分析：“啃老族”现象反映了部分年轻人缺乏独立意识和责任感，也与家庭教育和社会就业环境有关。应加强教育引导，提供就业支持。

9.现在很多景区门票价格不断上涨，引起了游客的不满，你怎么看待景区门票涨价这一现象？

答案分析：景区适当涨价可能有成本等因素，但过度涨价会影响游客积极性和旅游业发展。应合理定价，兼顾景区运营和游客利益。

10.有人说“细节决定成败”，也有人说“成大事者不拘小节”，你怎么理解这两句话？

答案分析：两者并不矛盾。注重细节能避免失误，保证工作质量；成大事者在把握大方向时，不过分纠结无关紧要的小节。要根据具体情况灵活运用。

人际关系类

1.你新到一个单位，同事对你很热情，但工作上却不怎么配合你，你会怎么办？

答案分析：首先感谢同事热情，然后主动沟通了解不配合原因。若因不熟悉，介绍自己工作思路；若有误解，及时消除；若能力问题，提供帮助。

2.你和同事共同完成一项工作，在汇报时，同事把功劳都揽到自己身上，你会怎么做？

答案分析：保持冷静，不与同事当场争执。事后找合适时机与同事沟通，说明工作是共同努力结果。若同事仍不改变，向领导客观汇报工作情况。

3.领导安排你和一位有矛盾的同事一起完成任务，你会怎么做？

答案分析：以工作为重，放下个人矛盾。主动与同事沟通，明确分工，制定计划。工作中保持良好合作态度，及时解决问题。

4.你在工作中犯了一个小错误，同事在领导面前夸大了你的错误，你会怎么处理？

答案分析：先向领导承认错误并说明情况，然后找同事沟通，了解其行为原因。若因误解，解释清楚；若有其他问题，协商解决。

5.你和同事在工作方案上有分歧，同事坚持自己的意见，你会如何处理？

答案分析：尊重同事意见，与同事深入交流，分析各自方案优缺点。若自己方案好，用数据和事实说服同事；若同事方案更优，虚心接受。

6.单位来了一位新领导，对工作要求很严格，同事们都有些不适应，你会怎么做？

答案分析：理解新领导要求，带头适应新工作节奏。与同事交流，鼓励大家积极调整。向领导请教工作方法，提高工作效率。

7.你在工作中得到了领导的表扬，同事们却对你有些疏远，你会怎么办？

答案分析：感谢领导表扬，同时与同事分享工作经验和成果。主动参与同事活动，增进感情，消除他们的误解。

8.同事在背后说你坏话，被你听到了，你会怎么做？

答案分析：保持冷静，不冲动发火。事后找机会与同事坦诚沟通，了解其不满原因，化解矛盾。

9.你和同事共同负责一个项目，同事中途突然退出，你会怎么应对？

答案分析：先与同事沟通了解退出原因，若能解决尽量解决。若无法挽回