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2012年辽宁省公务员面试真题(6月30日下午)

综合分析题

1.现在很多地方推行“马上就办”，但有些地方却出现了“马上就办，办不办得成再说”的现象，你怎么看？

答案分析：“马上就办”体现高效行政理念，是积极举措。但“马上就办，办不办得成再说”这种现象是形式主义，反映出部分干部作风不实、缺乏责任意识。应加强监督考核，树立正确政绩观，确保“马上就办”落到实处。

2.如今网络上出现很多“标题党”，用夸张、虚假的标题吸引眼球，你如何看待这一现象？

答案分析：“标题党”短期能吸引流量，但长期会损害媒体公信力，误导受众。这是部分媒体追求利益、缺乏职业道德的表现。需要加强行业自律和监管，提高媒体从业人员素质。

3.一些地方为了发展旅游，过度开发历史文化资源，导致文化遗产遭到破坏，你怎么看？

答案分析：这种做法是短视的。发展旅游本可促进文化传承，但过度开发破坏文化遗产，丧失了文化根基。应树立科学发展观，在保护的基础上合理开发，实现可持续发展。

4.现在很多年轻人热衷过洋节，对传统节日却逐渐淡漠，你怎么看待这一现象？

答案分析：洋节受年轻人追捧有文化多元、商业营销等因素。但传统节日是民族文化的载体，淡漠传统节日不利于文化传承。应加强传统文化教育，创新传统节日形式，增强其吸引力。

5.有商家推出“代吃代喝”服务，比如代吃美食、代喝奶茶等，你如何评价这一现象？

答案分析：“代吃代喝”服务是消费多元化的体现，但也存在浪费食物、虚假宣传等问题。监管部门应规范其发展，引导其健康有序，同时倡导节约粮食的良好风尚。

人际关系题

1.你和同事共同完成一项工作，同事总是拖延进度，导致工作无法按时完成，你会怎么办？

答案分析：首先与同事沟通，了解拖延原因。若因工作难度大，一起探讨解决办法；若因态度问题，委婉提醒其工作的重要性和时间节点。同时向领导汇报情况，争取支持，共同推进工作。

2.你新到一个单位，同事对你很热情，但在工作中却不配合你，你会怎么处理？

答案分析：感谢同事的热情。主动与同事交流，了解不配合的原因。可能是自己工作方式不当，及时调整；也可能是同事对自己不了解，加强沟通增进信任，以更好地开展工作。

3.领导安排你和一位有矛盾的同事合作完成任务，你会怎么做？

答案分析：以工作为重，放下个人矛盾。主动与同事沟通，表明合作态度。在工作中明确分工，相互支持，遇到问题及时协商解决，共同完成任务。

4.你在工作中取得了成绩，同事却在背后说你坏话，你会如何应对？

答案分析：保持冷静，不与同事计较。反思自己工作中是否有不足，有则改之。同时，通过实际行动继续做好工作，用成绩证明自己，时间会让同事改变看法。

5.你和同事在工作方案上有分歧，你坚持自己的观点，同事很生气，你会怎么做？

答案分析：先安抚同事情绪，避免矛盾激化。认真倾听同事观点，分析分歧所在。若同事观点有合理之处，适当调整方案；若自己观点更优，向同事耐心解释说明，争取达成共识。

组织管理题

1.单位要组织一次关于“节能减排”的宣传活动，你会如何组织？

答案分析：首先制定详细方案，确定活动时间、地点、形式等。通过线上线下结合的方式宣传，如制作宣传海报、举办讲座、开展知识竞赛等。邀请专家讲解节能减排知识，活动结束后总结经验，评估效果。

2.你所在单位要开展一次员工技能培训，你负责组织，你会怎么做？

答案分析：先调研员工培训需求，确定培训内容和方式。邀请专业讲师，安排合适的培训时间和场地。培训过程中做好服务保障，组织考核检验培训效果，根据反馈改进后续培训。

3.社区要组织一次垃圾分类宣传活动，你作为组织者，会采取哪些措施？

答案分析：制作宣传资料，包括海报、手册等。在社区设置宣传点，发放资料并现场讲解。举办垃圾分类知识讲座和互动游戏，提高居民参与度。与物业合作，在小区设置分类垃圾桶并做好引导。

4.单位要举办一场文艺晚会，你负责筹备，你会如何开展工作？

答案分析：成立筹备小组，分工负责。确定晚会主题、节目形式和参演人员。安排场地布置、灯光音响等。做好宣传推广，邀请领导和嘉宾。晚会当天做好现场组织和应急处理。

5.学校要组织一次学生社会实践活动，你作为负责人，会怎样策划？

答案分析：根据学生年龄和专业特点确定实践主题和地点。与实践单位沟通协调，安排好实践内容和流程。制定安全保障措施，对学生进行培训。活动结束后组织学生总结交流，撰写实践报告。

应急应变题

1.你在组织会议时，突然设备出现故障，无法正常播放资料，你会怎么处理？

答案分析：第一时间安抚参会人员情绪，迅速检查设备故障原因。若能快速修复，立即处理；若不能，可先进行无资料部分的会议内容，或改用纸质资料讲解，确保会议正常进行。

2.你在景区游玩时，遇到突发暴雨，很多游客被困，你会怎么做？

答案分析：保持冷静，组织游客到安全地