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市场调研员劳动合同（2025年版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条甲乙双方确认，乙方已仔细阅读并充分理解本合同内容，并知悉相关法律法规。甲方招用乙方担任市场调研员岗位。

第二条合同期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

2.2合同期满前______个月，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。若双方未能就续订劳动合同达成一致，本合同期满终止。

第三条工作内容和工作地点

3.1乙方的工作内容为：进行市场调研、行业分析、竞争对手分析；收集、整理、分析市场数据，撰写调研报告；设计、修改、测试市场调研问卷；执行客户访谈、焦点小组访谈；撰写市场调研报告，并提出相关建议；与客户沟通调研需求，汇报调研结果；完成上级交办的其他与市场调研相关的工作。

3.2乙方的工作地点为：甲方所在地或甲方指定的其他地点。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

第四条工作时间和休息休假

4.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资构成如下：基本工资______元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩和公司绩效考核结果确定，津贴补贴包括交通补贴______元/月、通讯补贴______元/月等。

5.2甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

5.3乙方的加班费按照国家有关规定和甲方规章制度执行。

第六条社会保险和福利

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并建立健全劳动安全卫生制度。

6.3甲方根据公司规定为乙方提供补充医疗保险、带薪培训、差旅补贴等福利待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

7.2乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止发生事故。

7.3甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康监护。

第八条教育培训

8.1甲方应为乙方提供入职培训和岗位技能培训，帮助乙方提高工作能力和综合素质。

8.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力提升自身专业技能。

第九条保密义务和竞业限制

9.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方离职后______年内，不得在与甲方同行业或同地区从事与甲方业务相同或类似的业务。

9.3甲方应对履行本合同所知悉的乙方的商业秘密承担保密义务。

第十条合同变更、解除和终止

10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

10.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反甲方的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(五)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(六)乙方被依法追究刑事责任的。

10.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(三)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险