中职生就业与创业指导第四单元-华中师范大学主编：景红芹老师.pptVIP

2021/10/101

第四单元就业权益的维护就业权益的维护概述第一课第二课签署相关就业文书2021/10/102

第一课就业权益的维护概述案例启示用行动维护自己的正当权益某中职学校毕业生小赵毕业后去了一家公司报到上班。工作一段时间后，小赵发现公司存在无故克扣员工工资和无故不缴纳社会保险费的现象，小赵根据自己平时掌握的法律知识，知道公司的做法是违法的。其他员工对公司的这一做法也感到非常不满，但是考虑到自己的工作岗位和发展机会，没有人敢于站出来对此提出质疑。小赵觉得不能这样被动，不能一切都由公司说了算，强烈的维权意识使他认为一定要采取措施保护自己和同事的合法权益。于是，他以匿名的方式向当地劳动监察部门举报了公司的不正当做法。2021/10/103

第一课就业权益的维护概述案例启示劳动监察部门接到举报后马上查证了公司这一行为，对公司进行了处罚，同时责令公司返还无故克扣的员工工资，并按规定为员工补交社会保险费。小赵就这样以自己的行动维护了自己和同事的正当权益。启示：(1)试卷在开头就要求每位考生“认真”阅读，为什么没有人做到？(2)面对“认真”的提醒，你能做到认真吗？2021/10/104

第一课就业权益的维护概述毕业生就业的基本权利和义务一、在校学生既要了解自己将来在就业与择业中的权利和义务，又要知道可以通过哪些途径来保护自己的权益。这样才能在自身合法权利得不到保障甚至受到侵犯时知道如何采取正当渠道和方式来依法维护自身的合法权益。2021/10/105

第一课就业权益的维护概述（一）毕业生就业的基本权利1.接受就业指导权2.获取就业信息权3.被推荐权4.自主选择权5.平等就业权6.违约求偿权2021/10/106

第一课就业权益的维护概述被推荐权43(1)公正推荐，即学校对毕业生进行推荐时，要做到公平、公正，应给予每一位毕业生被推荐就业的机会。(2)如实推荐，即学校在推荐毕业生就业时，要做到实事求是，根据毕业生的实际情况向用人单位进行推荐，如实地评价毕业生在校的表现。(3)择优推荐，即学校应根据毕业生的在校表现，在公平、公正的基础上择优推荐。2021/10/107

第一课就业权益的维护概述平等就业权45中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》中的第四条规定：“劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这一权利也受到《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动合同法》（见附录，以下简称《劳动合同法》）的保护。也就是说，任何公民的就业权利和资格不应因其民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到限制。用人单位要在录用毕业生时做到公平、公正，一视同仁。2021/10/108

第一课就业权益的维护概述2如实地向用人单位介绍自己情况的义务1回报国家、社会，服从国家需要的义务3按时到工作单位报到的义务（二）毕业生的义务2021/10/109

第一课就业权益的维护概述按时到工作单位报到的义务43（1）应当完成用人单位规定的劳动任务。（2）劳动者应当自觉地接受训练。（3）应当自觉严格执行劳动安全规程和规则。（4）应当遵守劳动纪律和职业道德，并履行法律法规规定的其他义务。2021/10/1010

第一课就业权益的维护概述就业时常见的侵权行为二、侵害知情权41面试时有的用人单位会提出各种问题来了解毕业生的情况，而当毕业生询问企业情况的时候，其却避而不答问题。这样，用人单位因为掌握了毕业生的详细资料而能从容筛选，而毕业生却因信息不准确、不全面很难做出正确的选择。《就业服务与就业管理规定》中的第十二条规定：“用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。”2021/10/1011

第一课就业权益的维护概述劳动合同中的必备条款缺失42在与用人单位签订的劳动合同中必须包括的条款有：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。毕业生特别要注意的是劳动报酬条款，一些企业提供的合同上规定劳动报酬“不低于本市最低工资”，这实际上等于没做任何规定。2021/10/1012

第一课就业权益的维护概述不合理的违约规定43有的用人单位以虚假广告诱骗毕业生签订协议书，但在协议书上规定了很高的违约金；有的用人单位在签订的劳动合同中只规定求职方的违约责任，这样都是不公平的