- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年中国科学技术大学生命科学与医学部劳务派遣岗位招聘1人笔试模拟试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度对其进行经济处罚。张某认为公司的处罚决定侵犯了他的合法权益,要求劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项表述是正确的?()
A、公司有权依据内部规章制度对员工进行经济处罚,无需经过法定程序
B、张某必须先向公司管理层申诉,才能申请劳动仲裁
C、劳动仲裁委员会应当对公司的处罚决定进行合法性审查
D、只有在员工受到刑事处罚后
您可能关注的文档
- 2025安徽马鞍山市第二中学博望分校招聘教辅人员1人备考笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025广东云浮市新兴县招聘教育人才7人(华南农业大学专场)备考笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025年嘉兴嘉善县第一人民医院医共体招聘编外合同制工作人员9人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025四川泸州市古蔺县教育和体育局古蔺县人力资源和社会保障局考核招聘教师21人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025福建漳州台江区茶亭街道办事处招聘编外人员1人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025新疆机场(集团)有限责任公司阿克苏管理分公司第四季度招聘100人考试参考试题及答案解析.docx
- 2026江苏医药职业学院招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2026中储粮质检中心有限公司校园招聘17人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025思南国投发展集团有限责任公司招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025云南曲靖陆良县文物管理所招聘公益性岗位工作人员5人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025北京妇幼保健院面向应届毕业生(含社会人员)招聘2人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025福建福州市鼓楼区阳光朵朵家庭服务有限公司招聘1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025黑龙江绥化青冈县体育中心招聘公益性岗位3人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025重庆北培区柳荫镇招聘在村挂职本土人才2人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025吉林通化市集安市消防救援大队招聘3人笔试参考题库附答案解析.docx
最近下载
- 某某乡镇(中心)卫生院各岗位(包括临床医技科室)廉政(廉洁)风险点及防控措施一览表(最新最全最详细版本) .pdf VIP
- NICU或新生儿病室配奶室管理制度.docx VIP
- 孙子兵法__原文与译文.pdf VIP
- 2025中华护理学会团体标准——无创正压通气护理技术.pptx
- 非现场检查监管信息报送制度.docx VIP
- (高清版)DB33∕T 1291-2023 重大决策社会风险评估第三方服务规范.pdf VIP
- (完整版)20以内混合加减法大全_每页100题(直接打印).docx VIP
- 专题6.5 数列求和(举一反三)(新高考专用)(教师版) 2025年高考数学一轮复习专练(新高考专用).pdf VIP
- 培养未来的领导人 - Graduate School of Public and International Affairs.PDF VIP
- 连铸坯中心偏析和疏松缺陷在轧制过程中的形态演化.PDF VIP
原创力文档


文档评论(0)