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人力资源管理师核心能力分析试题及答案(8)

一、选择题

1.以下哪项不是人力资源管理师的核心能力？

A.人力资源规划

B.员工招聘与配置

C.企业文化建设

D.财务管理

答案：D

2.在人力资源规划过程中，不包括以下哪项内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源政策制定

D.产品研发

答案：D

3.以下哪项不是员工招聘的方法？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.广告招商

答案：D

4.员工培训与开发的目的是以下哪项？

A.提高员工工作能力

B.提高员工满意度

C.提高企业效益

D.所有以上选项

答案：D

5.以下哪项不是绩效管理的主要环节？

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效改进

D.绩效奖金分配

答案：D

二、判断题

1.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，负责为企业提供人才支持。（）

答案：正确

2.员工招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则。（）

答案：正确

3.绩效管理旨在提高员工的工作效率和满意度，从而提高企业整体效益。（）

答案：正确

4.员工培训与开发是提高员工素质、增强企业竞争力的关键环节。（）

答案：正确

5.人力资源师在处理劳动争议时，应遵循公平、公正、合法的原则。（）

答案：正确

三、简答题

1.简述人力资源规划的主要任务。

答案：人力资源规划的主要任务包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源政策制定、人力资源规划实施与评估。

2.简述员工招聘的流程。

答案：员工招聘的流程包括：招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘广告发布、简历筛选、面试、背景调查、录用通知、入职手续办理。

3.简述绩效管理的关键环节。

答案：绩效管理的关键环节包括：绩效计划、绩效考核、绩效改进、绩效反馈。

4.简述员工培训与开发的方法。

答案：员工培训与开发的方法包括：内部培训、外部培训、在岗培训、脱产培训、网络培训等。

5.简述人力资源师在劳动争议处理中的职责。

答案：人力资源师在劳动争议处理中的职责包括：了解劳动法律法规、协调企业与员工之间的关系、提供法律咨询、参与调解、协助企业制定和完善劳动制度等。