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人力资源管理师考试的实用技巧分享试题及答案(8)

人力资源管理师考试的实用技巧分享试题及答案如下：

试题一：以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.员工培训与发展

D.企业文化建设

答案：D

试题二：以下哪种方法不属于员工招聘常用的筛选方法？

A.简历筛选

B.笔试

C.结构化面试

D.心理测试

答案：D

试题三：以下哪项不是绩效管理的主要目的？

A.提高员工的工作效率

B.帮助员工提升个人能力

C.促进部门之间的协作

D.为企业创造更大的利润

答案：D

试题四：以下关于薪酬管理的说法，哪项是错误的？

A.薪酬水平应与员工的工作绩效挂钩

B.薪酬结构应考虑员工的基本生活需求

C.薪酬制度应具有内部公平性和外部竞争力

D.薪酬管理不需要考虑企业的财务状况

答案：D

试题五：以下哪项不是劳动关系的构成要素？

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动合同

D.劳动争议

答案：D

试题六：以下关于员工培训的说法，哪项是错误的？

A.培训内容应与员工的工作职责相关

B.培训方式应多样化，以提高培训效果

C.培训费用应控制在企业预算范围内

D.培训后，员工应立即晋升或加薪

答案：D

试题七：以下哪项不是人力资源信息系统的主要功能？

A.员工信息管理

B.招聘管理

C.绩效管理

D.企业财务管理

答案：D

试题八：以下关于劳动法的规定，哪项是错误的？

A.劳动合同应具备法定的内容和形式

B.用人单位应按时足额支付劳动者工资

C.劳动者有权依法参加和组织工会

D.用人单位可以随意解除劳动合同

答案：D

以上试题及答案涵盖了人力资源管理师考试的主要知识点，希望对您有所帮助。在备考过程中，建议您多做练习，熟练掌握各个知识点，以提高考试通过率。