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急救员心理测试题库题型分类与答案详解集

一、单选题（共10题，每题2分）

1.情境判断题

在急救现场，患者突然出现濒死状态，急救员A认为应立即进行心肺复苏，急救员B认为应先确认患者是否还有意识。你认为哪种做法更符合急救原则？

A.急救员A的做法

B.急救员B的做法

C.两者做法均正确

D.两者做法均错误

答案：A

解析：急救原则强调“先评估再行动”，但濒死状态下应优先进行心肺复苏，以争取抢救时间。急救员A的做法更符合急救原则。

2.情绪管理题

一名醉酒者行为失控，拒绝配合急救，急救员多次尝试沟通无效。此时，急救员最应采取的措施是？

A.强行控制醉酒者

B.调整个人情绪，尝试其他沟通方式

C.立即离开现场

D.呼叫警察协助

答案：B

解析：情绪管理是急救员的核心能力之一。强行控制可能激化矛盾，离开现场则放弃急救，警察协助需在必要时使用。急救员应先调整个人情绪，尝试更多沟通方式。

3.压力应对题

连续处理多起严重创伤患者后，急救员感到极度疲惫，出现注意力不集中的情况。此时最有效的应对方法是？

A.坚持继续工作

B.主动申请休息，调整状态

C.口服提神药物

D.向同事抱怨发泄

答案：B

解析：急救员需具备自我调节能力。持续工作可能导致失误，药物依赖和抱怨发泄均无助于解决问题。主动休息调整是科学应对压力的方法。

4.伦理决策题

一名患者无家属在场，急救员需要实施紧急手术，但患者未签署知情同意书。此时急救员应？

A.拒绝手术

B.依法先行手术

C.延误救治等待家属

D.向医院报告请示

答案：B

解析：急救场景下，为挽救生命可先行手术，但需遵循“生命优先”原则。延误救治可能错过最佳抢救时机。急救员应依法先行手术，事后补办手续。

5.团队协作题

多名急救员到达事故现场，但分工混乱。此时现场负责人最应采取的措施是？

A.指挥所有人同时行动

B.明确分工，指定专人负责

C.先各自处理可见伤员

D.让经验最丰富的急救员决定

答案：B

解析：团队协作的关键在于明确分工。混乱行动可能导致资源浪费，各自处理可能遗漏伤员。现场负责人应迅速建立指挥体系，明确职责。

6.心理防御题

一名急救员在事故中目睹他人死亡，事后出现回避类似场景的行为。这种行为属于？

A.正常应激反应

B.心理防御机制

C.适应障碍

D.精神疾病

答案：B

解析：回避行为是典型的心理防御机制，属于创伤后应激反应的早期表现。急救员需关注自身心理健康，必要时寻求专业帮助。

7.沟通技巧题

向家属传达患者不幸身亡的消息时，急救员最应避免的行为是？

A.直接告知事实

B.提供情感支持

C.强调救治已尽力

D.长时间沉默不语

答案：D

解析：家属需要及时了解真相，情感支持和解释有助于缓解其痛苦。沉默不语可能加剧家属的不安和误解。

8.职业认同题

一名急救员因工作压力大，开始质疑职业价值。此时最有效的调整方法是？

A.改变工作环境

B.获得社会认可

C.学习心理调适技巧

D.转行其他职业

答案：C

解析：职业认同危机需通过心理调适解决。学习技巧能帮助急救员更好地应对压力，维持职业热情。其他选项治标不治本。

9.决策能力题

两名急救员对伤员优先救治顺序产生分歧，此时最应遵循的原则是？

A.经验丰富的急救员决定

B.患者伤情严重程度优先

C.先救治年轻患者

D.等待上级指示

答案：B

解析：急救决策需以患者生命安全为首要标准。伤情严重程度是客观标准，经验丰富者可辅助判断，但最终需统一救治顺序。

10.角色认知题

一名急救员在非紧急情况下拒绝出车，理由是“只想休息”。这种做法属于？

A.合理休息需求

B.角色认知偏差

C.职业责任感缺失

D.团队协作问题

答案：C

解析：急救工作具有不确定性，拒绝出车可能延误救治。急救员需明确职业责任，即使休息也应保持随时待命状态。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.创伤后应激障碍（PTSD）的典型症状包括哪些？

A.闪回体验

B.过度警觉

C.避免与创伤相关场景

D.情绪麻木

E.自我效能感下降

答案：A、B、C

解析：PTSD核心症状包括闪回、回避行为和高度警觉。情绪麻木和效能感下降可能伴随出现，但非典型症状。

2.急救团队沟通的要素有哪些？

A.清晰指令

B.双向反馈

C.非语言信息

D.权威主导

E.情感表达

答案：A、B、C

解析：急救沟通需注重效率与准确性。清晰指令、双向反馈和非语言信息（如手势）是关键要素。过度强调权威可能抑制团队协作。

3.急救员心理健康的维护措施包括？

A.定期心理评估

B.团队互助支持

C.职业技能培训

D.正念冥想练习

E.延长工作时间

答案：A、B