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《组织行为学》试题库+答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学？()

A.研究个体在组织中的行为规律

B.研究组织结构的设计

C.研究组织管理与决策

D.研究组织文化的形成

2.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.领导行为

B.激励理论

C.组织结构

D.人力资源管理

3.以下哪种激励理论认为，人的行为是由内在动机驱动的？()

A.期望理论

B.强化理论

C.成就需要理论

D.双因素理论

4.领导风格理论中，哪种风格被认为是最有效的领导风格？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.任务型领导

D.放任型领导

5.以下哪种因素不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.工作环境

C.组织文化

D.个人能力

6.以下哪种组织结构形式有利于提高组织的灵活性和适应性？()

A.线性结构

B.矩阵结构

C.部门结构

D.函数结构

7.以下哪种领导行为与高绩效团队的形成密切相关？()

A.指导型领导

B.参与型领导

C.情感型领导

D.任务型领导

8.以下哪种激励理论认为，人的行为是由外部因素驱动的？()

A.期望理论

B.强化理论

C.成就需要理论

D.双因素理论

9.以下哪种组织变革理论认为，组织变革是一个连续的过程？()

A.阶段理论

B.过程理论

C.系统理论

D.结构理论

10.以下哪种组织文化特征有助于提高组织的创新能力？()

A.稳定性

B.开放性

C.竞争性

D.保守性

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作本身

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.个人能力

12.领导行为理论中，以下哪些领导行为被认为对员工绩效有积极影响？()

A.指导型领导

B.参与型领导

C.情感型领导

D.任务型领导

E.放任型领导

13.组织结构设计时，以下哪些原则是重要的？()

A.明确的目标

B.良好的沟通

C.权责一致

D.灵活性

E.稳定性

14.以下哪些因素是影响团队效能的关键因素？()

A.团队目标

B.团队成员的技能

C.团队领导风格

D.团队沟通

E.组织文化

15.以下哪些激励理论认为，人的行为是由内在动机驱动的？()

A.需求层次理论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.强化理论

E.双因素理论

三、填空题(共5题)

16.马斯洛的需求层次理论中，位于需求层次结构底部的是______。

17.根据赫兹伯格的双因素理论，______是指那些与工作满意或不满意直接相关的因素。

18.在组织行为学中，______是指个体在特定情境下所表现出的行为模式。

19.根据领导理论，______领导风格强调的是领导者与下属之间的相互信任和尊重。

20.在组织行为学中，______是指组织内部成员之间的相互作用和相互影响。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究对象仅限于组织内部的行为。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，个体行为的动机仅由内在动机驱动。()

A.正确B.错误

23.领导者的领导风格对组织文化没有影响。()

A.正确B.错误

24.组织结构设计得越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

25.团队建设的目标是提高团队成员之间的个人技能。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容。

27.什么是激励？激励对组织有什么作用？

28.请比较领导行为理论和领导权变理论的不同。

29.如何提高团队效能？

30.组织文化对组织有什么影响？

《组织行为学》试题库+答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】组织行为学主要研究个体、群体在组织中的行为规律，以及这些行为对组织效能的影响。

2.【答案】C

【解析】组织行为学的研究内容主要包括领导行为、激励理论、组织结构等，而人力资源管理属于组织管理学的范畴。

3.【答案】C

【解析】成就需要理论认为，人的行为是由内在动机驱动的，即个体追求成就和成功的内在需要。

4.【答案】B

【解析】参与型领导被认为是