2025年超星尔雅学习通《数字经济时代管理挑战》章节测试题库及答案解析.docxVIP

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2025年超星尔雅学习通《数字经济时代管理挑战》章节测试题库及答案解析

单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.数字经济时代,企业面临的主要管理挑战不包括()

A.数据安全与隐私保护

B.组织结构扁平化

C.人才结构多元化

D.传统营销模式转型

答案:B

解析:组织结构扁平化是数字经济时代企业可能采取的管理模式,而非面临的主要管理挑战。数据安全与隐私保护、人才结构多元化、传统营销模式转型都是数字经济时代企业必须应对的重要管理挑战。

2.数字经济时代,企业管理的核心是()

A.技术创新

B.数据驱动

C.人才管理

D.组织变革

答案:B

解析:数字经济时代,数据成为关键生产要素,企业管理以数据驱动为核心,通过数据分析优化决策,提升效率。技术创新、人才管理、组织变革都是实现数据驱动的手段和支撑。

3.数字经济时代,企业面临的最大不确定性是()

A.技术变革速度

B.市场需求变化

C.政策法规调整

D.竞争对手策略

答案:A

解析:技术变革速度是数字经济时代最显著的特征,也是企业面临的最大不确定性。新技术层出不穷,迭代迅速,要求企业不断调整管理策略以适应变化。

4.数字经济时代,企业管理的关键要素是()

A.团队协作

B.创新能力

C.成本控制

D.资源配置

答案:B

解析:数字经济时代,创新能力成为企业管理的关键要素。市场环境变化快,企业需要不断创新产品、服务和商业模式才能保持竞争力。

5.数字经济时代,企业管理的重点转向()

A.生产管理

B.销售管理

C.服务管理

D.资金管理

答案:C

解析:数字经济时代,客户需求更加个性化,企业管理的重点从传统的生产管理和销售管理转向服务管理,通过提升服务质量和客户体验来增强竞争力。

6.数字经济时代,企业管理的难点在于()

A.技术应用

B.数据分析

C.组织协同

D.风险控制

答案:C

解析:数字经济时代,企业内部各部门、各层级之间的协同变得更加复杂,组织协同成为管理的难点。数据分析和风险管理是企业需要应对的挑战,但技术应用相对容易通过外部合作解决。

7.数字经济时代,企业管理的趋势是()

A.精细化管理

B.大型化管理

C.标准化管理

D.机械化管理

答案:A

解析:数字经济时代,市场环境复杂多变,企业需要采取精细化管理,针对不同客户、不同市场进行差异化管理和优化。

8.数字经济时代,企业管理的本质是()

A.控制成本

B.提升效率

C.创造价值

D.维持稳定

答案:C

解析:数字经济时代,企业管理的本质是通过各种管理手段和资源,创造新的价值,满足客户需求,提升企业竞争力。

9.数字经济时代,企业管理的目标是()

A.增加产量

B.扩大市场

C.提高利润

D.完善体系

答案:C

解析:数字经济时代,企业管理的目标仍然是提高利润,但实现方式更加注重创新和价值创造。

10.数字经济时代,企业管理的特点不包括()

A.动态性

B.系统性

C.静态性

D.开放性

答案:C

解析:数字经济时代,企业管理具有动态性、系统性和开放性特点,需要不断适应环境变化,进行系统思考和开放合作。静态性是与数字经济时代企业管理特点相反的描述。

11.数字经济时代,企业面临的管理挑战主要源于()

A.技术停滞

B.市场饱和

C.信息不对称加剧

D.资源无限丰富

答案:C

解析:数字经济时代信息传播速度加快,信息获取更加便捷,但也导致信息不对称问题更加突出,企业需要更有效的管理手段来处理海量信息,减少信息不对称带来的风险。

12.数字经济时代,企业管理的核心能力是()

A.严格的成本控制

B.快速响应变化

C.强大的资源垄断

D.完善的行政体系

答案:B

解析:数字经济时代市场环境变化迅速,企业管理的核心能力在于快速响应市场变化,及时调整战略和运营模式,以适应不断变化的市场需求。

13.数字经济时代,企业组织结构呈现的趋势是()

A.更加复杂化

B.更加扁平化

C.更加层级化

D.更加固定化

答案:B

解析:数字经济时代,为了提高组织的灵活性和效率,企业组织结构呈现更加扁平化的趋势,减少管理层级,加快信息传递和决策速度。

14.数字经济时代,企业管理的创新重点在于()

A.保留传统经验

B.模仿竞争对手

C.探索新的商业模式

D.加强内部管理控制

答案:C

解析:数字经济时代,企业管理的创新重点在于探索新的商业模式,利用数字技术和数据分析,创造新的价值,满足客户需求,提升企业竞争力。

15.数字经济时代,企业面临的管理风险主要来自()

A.内部员工流失

B.外部技术淘汰

C.内部流程僵化

D.

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