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劳动合同派遣协议书
协议编号：XX派协字〔2025〕第X号
甲方（用工单位）
单位名称：________________________
统一社会信用代码：________________
法定代表人/负责人：________________
地址：____________________________
联系电话：________________________
乙方（派遣单位）
单位名称：________________________
统一社会信用代码：________________
法定代表人/负责人：________________
地址：____________________________
联系电话：________________________
《劳务派遣经营许可证》编号：________
依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜，订立本协议。
一、派遣服务基本内容
（一）派遣岗位与要求
岗位类型：□临时性岗位（存续时间≤6个月）□辅助性岗位（已履行职工代表大会讨论及公示程序）□替代性岗位
具体岗位：____________________（如电梯安全员、设备维护员等）
岗位要求：具备____________________资格证书（如特种设备安全管理证书），熟悉____________________操作规范，无相关职业禁忌证。
（二）派遣人员数量与期限
派遣人数：______名（具体人员名单见附件1《劳务派遣人员清单》）
服务期限：自______年______月______日起至______年______月______日止
试用期：派遣人员试用期为______个月，试用期工资按甲方薪酬制度执行，试用期内不符合岗位要求的，甲方可退回乙方。
（三）用工比例说明
甲方本次使用派遣人员数量占用工总量的______%，未超过10%的法定上限，符合《劳务派遣暂行规定》第四条要求。
二、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
用工管理：
负责派遣人员的工作分配、日常管理、绩效考核，明确岗位操作规程与安全要求；
对派遣人员进行岗前安全培训及岗位技能指导，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件与防护用品；
有权对严重违反甲方规章制度、严重失职造成重大损失或被追究刑事责任的派遣人员，立即通知乙方退回（需提供书面证明材料）。
费用支付：
按本协议约定及时支付劳务派遣服务费、派遣人员薪酬及社保费用；
确定派遣人员的薪酬标准，确保同工同酬，福利待遇与本单位同岗位职工一致。
配合义务：
协助乙方办理派遣人员的工伤认定调查核实、职业病诊断鉴定等事宜，提供必要的职业史、工作场所检测资料；
如需退回派遣人员（符合法定情形），应提前30日书面通知乙方及派遣人员（医疗期、孕期等特殊情形除外）；
派遣协议期满前30日，与乙方协商续签或终止事宜。
（二）乙方权利与义务
人员管理：
与派遣人员订立2年以上固定期限劳动合同，明确告知本协议内容，将劳动合同副本交甲方备案；
负责派遣人员的招聘、背景核查、入职体检，确保符合甲方岗位要求；
建立派遣人员档案，办理劳动合同的签订、变更、解除或终止手续。
薪酬社保：
按甲方提供的薪酬清单，于每月______日前足额支付派遣人员工资；
自用工之日起30日内为派遣人员办理社会保险登记及缴费手续，社保费用承担方式按本协议第三条执行；
派遣人员无工作期间，按甲方所在地最低工资标准按月支付报酬。
服务保障：
对派遣人员进行上岗前基础培训，内容包括劳动法律法规、安全常识等；
负责处理派遣人员的劳动争议，协助甲方应对劳务纠纷；
接到甲方工伤通知后，48小时内启动工伤认定申报程序。
三、费用结算与支付
（一）费用构成
劳务派遣服务费：每人每月______元，每月共计______元（含人员招聘、档案管理、社保办理等服务费用）；
派遣人员薪酬：每月共计______元（具体标准见附件2《薪酬明细表》）；
社会保险费：每月共计______元（单位缴纳部分______元，个人缴纳部分______元）；
其他费用：____________________（如福利费、工会经费等，按实际发生计算）。
（二）支付方式
甲方于每月______日前，将上月费用结算清单（含薪酬、社保、服务费明细）核对确认后，通过银行转账支付至乙方账户；
乙方账户信息：
开户银行：____________________
账户名称：____________________
账号：____________________
乙方收到款项后5个工作日内，向甲方开具合法有效发票，并将工资足额发放至派遣人员个人账户。
（三）违约责任
甲
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