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(新版)就业知识竞赛题库及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于我国就业政策的基本原则？()

A.公平就业

B.优先就业

C.自主就业

D.劳动保护

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.根据具体情况而定

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

4.劳动合同到期后，双方未续签合同，劳动者继续工作，这种情况下劳动关系如何处理？()

A.自动终止劳动关系

B.劳动关系继续有效

C.需要重新签订劳动合同

D.无效劳动关系

5.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.依法参加社会保险

B.保守用人单位的商业秘密

C.完成劳动任务

D.享有休息休假权利

6.用人单位在招聘时，可以要求劳动者提供哪些个人信息？()

A.身份证号码

B.家庭住址

C.残疾状况

D.银行卡号

7.劳动者因工受伤，以下哪种情况下用人单位不承担工伤保险责任？()

A.在工作时间和工作场所内受伤

B.因本人故意犯罪受伤

C.因公外出期间因意外事故受伤

D.在上下班途中受到机动车事故伤害

8.劳动者在以下哪种情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者违反劳动合同约定

B.用人单位未按照规定支付加班费

C.劳动者因病请假

D.劳动者因工作调动离职

9.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位应当承担的违法责任？()

A.拖欠劳动者工资

B.侵犯劳动者的人身权

C.依法解除劳动合同

D.强迫劳动者加班

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.知识产权

D.安全权

E.争议处理权

11.用人单位在招聘过程中，以下哪些做法是合法的？()

A.依法发布招聘信息

B.招聘时要求求职者提供家庭背景信息

C.招聘时要求求职者提供健康状况信息

D.招聘时要求求职者提供婚姻状况信息

E.依法进行面试

12.以下哪些情况属于《劳动合同法》规定的劳动合同无效？()

A.招聘时隐瞒真实情况导致合同无效

B.劳动者未满18周岁签订的劳动合同

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

D.劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定

E.合同双方协商一致解除劳动合同

13.以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.保障劳动者休息休假权利

D.提供劳动保护

E.按时足额缴纳社会保险费

14.以下哪些情况劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位非法解除劳动合同

C.用人单位强迫劳动者加班

D.用人单位克扣劳动者工资

E.用人单位未依法缴纳社会保险费

三、填空题(共5题)

15.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

16.根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过__个月。

17.《工伤保险条例》规定，劳动者因工负伤，在治疗期间应当享受__和__待遇。

18.《劳动合同法》规定，用人单位未依法签订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担__责任。

19.根据《劳动法》的规定，劳动者因工死亡，其直系亲属依法享有__。

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位应当自动续签合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在招聘时，可以要求劳动者提供身份证以外的其他个人信息。()

A.正确B.错误

23.劳动者因病请假，用人单位可以不支付工资。()

A.正确B.错误

24.用人单位因经营困难可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明《劳动合同法》对试用期有何规定？

26.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？

27.什么是失业