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东财《组织行为学B》综合作业答卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，哪个理论强调领导者的行为和领导风格对下属的影响？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.行为理论

D.权变理论

2.在组织行为学中，哪个因素与员工的满意度关系最为密切？()

A.工作条件

B.组织文化

C.领导风格

D.工资待遇

3.以下哪项不是激励理论的主要类型？()

A.需求层次理论

B.成就动机理论

C.期望理论

D.系统理论

4.在组织行为学中，哪个理论认为人们的行为受到内在动机的影响？()

A.行为理论

B.心理动力学理论

C.认知理论

D.社会学习理论

5.在组织行为学中，哪个理论强调领导者的个人特质对领导效果的影响？()

A.领导行为理论

B.领导情境理论

C.领导风格理论

D.领导特质理论

6.以下哪项不是组织变革的常见阻力来源？()

A.组织文化

B.领导风格

C.员工技能

D.组织结构

7.在组织行为学中，哪个理论关注个体如何通过学习获得新行为？()

A.行为理论

B.认知理论

C.社会学习理论

D.心理动力学理论

8.以下哪项不是影响员工绩效的因素？()

A.工作满意度

B.组织文化

C.工作技能

D.组织政策

9.在组织行为学中，哪个理论认为个体行为受到内在心理过程的影响？()

A.行为理论

B.认知理论

C.社会学习理论

D.心理动力学理论

10.以下哪项不是组织结构设计的主要原则？()

A.专业化分工

B.权力分配

C.目标一致性

D.组织规模

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织成员的团队合作效果？()

A.团队成员的技能水平

B.团队成员的个性差异

C.团队的沟通效率

D.组织的领导风格

E.组织的政策支持

12.在组织行为学中，以下哪些属于激励理论？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.成就动机理论

E.双因素理论

13.在组织行为学中，以下哪些因素可能导致员工的工作满意度下降？()

A.工作压力过大

B.缺乏职业发展机会

C.领导风格不当

D.组织文化不包容

E.工作环境恶劣

14.以下哪些是组织变革过程中可能遇到的阻力？()

A.员工对变革的不确定性

B.团队成员的抵触情绪

C.组织结构的惯性

D.领导层的不支持

E.资源的限制

15.在组织行为学中，以下哪些属于领导力的四个维度？()

A.情感智慧

B.个性化关怀

C.决策能力

D.情境意识

E.诚信正直

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中，认为领导者的行为和领导风格对下属有显著影响的领导理论是__。

17.激励理论中的__理论认为，人们总是追求最大化的满意感，并愿意为了得到更大的满意感而放弃一些较小的满意感。

18.在组织行为学中，用于描述个体在群体中行为表现与个体在单独状态下行为表现差异的术语是__。

19.组织文化中的__是指组织成员共享的价值观、信念和行为规范，它为组织成员提供了共同的行为准则。

20.在组织行为学中，用于描述员工对工作满意度的感受和态度的术语是__。

四、判断题(共5题)

21.领导者的行为和领导风格对下属的工作绩效没有直接影响。()

A.正确B.错误

22.组织文化是静态的，不会随着组织的发展而变化。()

A.正确B.错误

23.工作满意度高的员工必然会有高绩效。()

A.正确B.错误

24.期望理论认为，只有当个体认为努力能够导致成功时，他们才会被激励。()

A.正确B.错误

25.组织变革总是能够带来积极的结果，因为它总是能够推动组织向前发展。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究对象和主要内容。

27.如何理解激励理论中的期望理论？请举例说明。

28.请解释群体动力学的概念，并说明其在组织管理中的重要性。

29.为什么组织文化对员工的行为和绩效有重要影响？请举例说明。

30.请讨论领导者在组织变革中的作用，并说明为什么领导者的支持对于变革的成功至关重要。

东财《组织行为学B》综合作业答卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】行为理论关注领导者的行为和领导风