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劳动用工全流程风险点清单

一、招聘与入职阶段（风险高发指数：★★★★☆）

风险类别

具体风险点

潜在后果

核心诱因

招聘宣传风险

1.招聘广告含性别、户籍、民族等歧视性表述2.虚假承诺薪资、职位晋升或福利保障

行政处罚、求职者诉讼、企业声誉受损

未审查广告合规性、为吸引人才夸大宣传

Offer管理风险

1.录用通知关键条款与劳动合同不一致2.无正当理由单方撤销已发出的Offer

承担缔约过失责任、赔偿求职者信赖利益损失

Offer未明确生效条件、招聘流程审核缺失

入职审查风险

1.未核查员工离职证明导致招用未解约人员2.未核实学历、资质证书真实性3.未确认关键岗位员工竞业限制状态

连带赔偿原用人单位损失、用工质量不达标

简化背景调查流程、未要求员工签署信息真实性承诺书

二、劳动合同订立阶段（风险高发指数：★★★★★）

风险类别

具体风险点

潜在后果

核心诱因

签订时效风险

1.用工之日起超过1个月未签书面合同2.满1年未签书面合同

支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同

未建立签约提醒机制、员工拒签后未及时处理

合同内容风险

1.缺失工作内容、劳动报酬等必备条款2.约定超长试用期（如3年期合同约定6个月以上试用期）3.包含免除企业法定责任的条款（如“自愿放弃社保”）

合同部分无效、面临劳动监察整改、员工索赔

使用自制不规范合同文本、对法律强制性规定认知不足

合同变更风险

单方面调整员工岗位、薪资或工作地点

被认定为违法变更、员工可解除合同并索赔

未与员工协商一致且未签署书面变更协议

三、在职管理阶段（风险高发指数：★★★★☆）

风险类别

具体风险点

潜在后果

核心诱因

制度合规风险

1.考勤、奖惩等制度未履行民主程序（职代会讨论）2.制度未向员工公示告知

制度对员工无约束力、处罚决定被撤销

忽视程序合法性、未保留公示与培训记录

薪酬社保风险

1.未足额缴纳社会保险费2.加班费计算基数偏低或未支付加班费3.拖欠工资或绩效奖金

行政处罚、员工被迫解除合同并索赔、群体性争议

社保缴费基数申报不实、未建立规范加班审批与考勤记录制度

岗位管理风险

1.以“不能胜任工作”直接辞退员工2.医疗期满后未安排调岗直接解除合同

被认定为违法解除、支付赔偿金（2N）

未履行培训或调岗程序、未留存履职能力评估证据

四、离职与解除阶段（风险高发指数：★★★★★）

风险类别

具体风险点

潜在后果

核心诱因

解除程序风险

1.单方解除未通知工会2.以“严重违纪”辞退但无制度依据或证据3.经济性裁员未履行报告程序

违法解除赔偿金、解除决定被撤销

忽视法定程序要求、未留存违纪证据与工会通知记录

离职手续风险

1.未出具解除/终止劳动合同证明2.15日内未办理社保与档案转移3.未结清工资或经济补偿金

赔偿员工失业保险损失、加付赔偿金

离职流程不规范、未建立交接与结算闭环机制

后合同义务风险

1.未按约定支付竞业限制经济补偿金2.员工违反竞业限制未及时追责

竞业限制协议失效、商业秘密泄露

未建立补偿金支付台账、缺乏竞业限制监控机制

五、特殊情形风险（风险高发指数：★★★☆☆）

风险类别

具体风险点

潜在后果

核心诱因

员工主动离职风险

1.未留存员工书面辞职申请（仅口头或微信告知）2.服务期未满员工离职未追责

被认定为违法解除、专项培训费用损失

未规范离职申请流程、未签订服务期协议

特殊员工保护风险

1.辞退孕期、产期、哺乳期女职工2.解除工伤职工劳动合同

违法解除赔偿金、劳动监察重点查处

对特殊群体保护规定不熟悉、风险预判不足

协商解除风险

1.协商解除协议未明确补偿金额与争议了结条款2.协议表述模糊导致歧义

员工事后追加索赔、协议履行争议

协议条款拟定不严谨、未明确“无其他争议”兜底条款