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劳动保障法律基础知识的试题和答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是从什么时候开始？()

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间

B.劳动者实际开始工作的时间

C.劳动合同生效的时间

D.用人单位向劳动者发放工资的时间

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.获得社会保险和福利权

4.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.以上都是

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

7.以下哪项不是劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者的工作时间和休息休假

D.劳动者的工资支付方式

8.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

9.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担哪些责任？()

A.一次性工亡补助金

B.丧葬补助金

C.供养亲属抚恤金

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者依法参加社会活动期间

11.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.直接向人民法院提起诉讼

12.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向社会保险行政部门投诉

B.申请劳动仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向工会组织反映

13.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

14.用人单位应当依法与劳动者签订哪些合同？()

A.劳动合同

B.劳务合同

C.临时用工合同

D.实习协议

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是从劳动者实际开始工作之日的__开始。

16.用人单位解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。

17.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前__日通知用人单位。

18.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金数额为应当缴纳社会保险费数额的__倍。

19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者连续工作满__年，用人单位应当为其缴纳基本养老保险费。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内对劳动合同的任何条款不满意都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求赔偿。()

A.正确B.错误

24.劳动者因病请假，用人单位可以延长试用期。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明《中华人民共和国劳动法》对劳动者工资支付的基本规定。

26.劳动者在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？

27.用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任是什么？

28.如何界定劳动者的工伤认定？

29.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金？

劳动保障法律基础知识的试题和答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】根据《中华人民