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《组织行为学试题》及答案(第五套)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学主要研究的是什么？()

A.组织结构

B.组织变革

C.组织沟通

D.组织成员的行为

2.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.领导风格

C.工作环境

D.员工的生理需求

3.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于什么？()

A.工作满意度

B.工作难度

C.期望值和效价

D.领导风格

4.在领导风格中，以下哪项不是赫塞和布兰查德的情境领导理论中的领导风格？()

A.指导型

B.支持型

C.授权型

D.情境型

5.团队建设的目标不包括以下哪项？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.促进个人成长

D.降低组织成本

6.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.员工抵抗

C.领导支持

D.资源限制

7.在组织行为学中，以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队沟通

C.团队目标

D.组织规模

8.以下哪项不是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.仪式

D.组织战略

9.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工离职率的因素？()

A.工作满意度

B.工作压力

C.工作安全感

D.员工的配偶职业

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响领导效能？()

A.领导者的个性特征

B.领导风格

C.组织文化

D.组织结构

E.领导者与下属的关系

11.团队建设过程中，以下哪些方法可以帮助提升团队绩效？()

A.团队任务分工

B.团队沟通训练

C.团队目标设定

D.团队冲突解决

E.团队奖励机制

12.以下哪些是影响员工工作满意度的内部因素？()

A.工作本身的性质

B.工作安全与保障

C.组织政策与程序

D.领导风格

E.工作与生活平衡

13.组织变革的阻力可能来源于以下哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.员工心理

D.技术因素

E.管理层决策

14.以下哪些是组织文化的主要内容？()

A.价值观

B.规范

C.仪式

D.组织口号

E.组织愿景

三、填空题(共5题)

15.组织行为学研究的是个体、群体以及组织在何种环境中的行为与相互影响。

16.马斯洛的需求层次理论中，位于最低层次的需求是

17.赫塞和布兰查德的情境领导理论中，根据下属的成熟度，领导风格可以分为

18.在组织行为学中，用于描述个体行为对组织环境的影响的术语是

19.团队绩效的三个关键要素是

四、判断题(共5题)

20.组织结构对员工的工作满意度没有影响。()

A.正确B.错误

21.领导者的个人特质与领导效能无关。()

A.正确B.错误

22.团队建设的目标是确保团队成员在所有方面都达成一致。()

A.正确B.错误

23.组织变革过程中，员工的抵抗是不可避免的。()

A.正确B.错误

24.组织文化对员工的创新行为没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要描述赫茨伯格的双因素理论。

26.如何有效进行团队建设，以提高团队绩效？

27.组织文化对员工行为有哪些影响？

28.如何通过领导力提升组织效能？

29.组织变革中，如何应对员工的抵抗？

《组织行为学试题》及答案(第五套)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学主要研究的是组织成员的行为及其影响因素，包括个体行为、团队行为和组织整体行为。

2.【答案】D

【解析】员工的工作满意度受工作本身、领导风格和工作环境等因素影响，而员工的生理需求更多是个人层面的需求。

3.【答案】C

【解析】期望理论认为，员工的行为取决于期望值和效价，即员工对努力能够导致成功的信念和成功带来的奖赏的价值。

4.【答案】D

【解析】赫塞和布兰查德的情境领导理论中包括指导型、支持型和授权型三种领导风格，情境型并不是其中之一。

5.【答案】D

【解析】团队建设的目标通常包括提高团队效率、增强团队凝聚力和促进个人成长，降低组织成本并不是团队建设的主要目标。

6.【答案】C

【解析】组织变革的阻力来源通常