2025年新职工岗位职责落实入职培训.pptx

第一章新职工入职培训概述第二章公司文化与价值观传递第三章岗位职责与核心能力要求第四章安全规范与合规要求第五章岗前实操技能训练第六章培训效果评估与持续改进1

01第一章新职工入职培训概述

第1页新职工入职培训的重要性2025年公司新入职员工达200人，平均年龄25岁，其中35%为应届毕业生。这一数据表明，公司正处于人才更替的关键时期，如何帮助他们快速适应工作环境，直接关系到企业的长远发展。据统计，新员工在入职后前3个月的适应能力直接影响其1年的留存率，而系统的入职培训可使适应时间缩短40%。以2024年的数据为例，未经过系统培训的新员工离职率高达28%，而经过完整培训的员工离职率