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个人工资发放保证函[5篇]

个人工资发放保证函第（1）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于承诺方（以下简称“本人”）已充分知晓并自愿遵守相关法律法规及政策要求，为保证工资发放的及时、足额及合规性，本人特此出具如下保证函承诺书：

1.承诺内容

本人郑重承诺，将严格依照国家及地方关于工资支付的相关法律法规，按时足额向本人（或员工）发放工资。工资发放将遵循劳动合同约定及薪酬制度规定，保证无任何克扣、拖欠或变相挪用工资的行为。本人将保证工资构成清晰透明，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等各项组成部分均符合法律法规及政策要求。本人承诺将建立健全工资支付台账，详细记录工资发放情况，以备查验。对于本人（或员工）的工资发放，本人将积极协调相关资源，保证资金到位，避免因资金链问题影响工资发放的及时性。

2.执行规范

本人承诺将严格遵守以下执行规范：

（1）工资发放周期为每月__________日，保证在规定周期内完成工资发放，不得无故拖延。

（2）工资发放方式包括但不限于银行转账、现金发放等，保证本人（或员工）能够及时、安全地收到工资。

（3）对于本人（或员工）提出的工资查询或异议，本人将第一时间予以核实并反馈，保证沟通渠道畅通。

（4）本人将定期组织内部审计，核查工资发放的合规性，保证各项支付符合法律法规及政策要求。

（5）本人承诺将积极配合相关部门的监督检查，提供真实、完整的工资发放资料，不得隐瞒或伪造信息。

3.评估标准

本人（或企业）的工资发放情况将纳入年度评估体系，具体评估标准

（1）工资发放的及时性，包括是否按期发放工资，是否存在拖延现象。

（2）工资发放的准确性，包括工资构成是否清晰、计算是否无误、发放金额是否与合同约定一致。

（3）工资发放的合规性，包括是否符合国家及地方关于工资支付的相关法律法规，是否存在违法克扣或变相挪用工资的行为。

（4）内部管理制度的完善性，包括工资支付台账的建立、内部审计的开展等。

__________项指标纳入年度考核，评估结果将作为本人（或企业）年度评优评先的重要依据。

4.生效调整

本保证函自签订之日起生效，具有法律约束力。本人承诺将严格遵守保证函中的各项承诺，如有违反，愿意承担相应的法律责任。

本保证函的调整或变更需经本人书面同意。如法律法规或政策发生重大变化，本人将根据新规定及时调整工资发放政策，并保证调整后的政策仍符合法律法规及政策要求。本人将定期对本保证函的内容进行review，保证其持续有效。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

个人工资发放保证函第（2）篇

1.总则

本人系__________（单位/个人名称），现就本人工资发放事宜作出如下承诺，以兹共同遵守。

2.承诺事项

本人郑重承诺，自__________起，由__________（单位/个人名称）按月足额向本人支付工资，工资数额为人民币__________元/月。工资发放时间应于每月__________日之前完成，发放方式为__________（银行转账/现金等）。本人工资发放标准应符合以下质量要求：__________指标达到GB/T__________标准。

3.双方责任

本人保证提供准确的个人信息及银行账户信息，并对信息的真实性负责。如因本人提供信息错误导致工资未能按时足额发放，本人愿意承担相应责任。__________（单位/个人名称）应保证按约定时间足额支付工资，如未能履行承诺，应承担违约责任。

4.附则

本承诺有效期自__________至__________。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

个人工资发放保证函第（3）篇

合同编号：__________

一、引言

本人/本单位（以下简称“承诺人”）充分认识到工资发放是劳动者的基本权益，也是企业履行社会责任的重要体现。为保证本人/本单位能够按时、足额地支付员工工资，维护员工的合法权益，根据《_________劳动法》、《_________劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及与员工签订的劳动合同的约定，特向贵单位（以下简称“接收方”）郑重作出如下承诺：

二、承诺事项

2.1工资支付主体及依据

承诺人系合法注册成立的企业/机构，具备独立承担民事责任的能力。承诺人作为用人单位，已与员工签订了合法有效的劳动合同，明确约定了员工的岗位、职责、工资标准、工资构成、支付方式、支付时间等关键内容。所有劳动合同的签订、变更、解除均符合国家相关法律法规的规定，并已报送相关劳动行政部门备案（如适用）。

2.2工资构成及计算

承诺人承诺，员工的工资构成