2025《企业工资管理系统软件设计》开题报告1500字.docxVIP

企业工资管理系统软件设计开题报告

选题的目的、意义：

随着计算机不断与企业间的系统化的管理进行融合，数据处理的速度也得到了空前的进步，早期的数据处理是由大量的人工进行不断重复的运算和验证，并将结果保存在纸质材料上，不但浪费了大量的资源，而且一次数据处理的时间周期长，并且数据的正确性也得不到保证，也不易对结果进行保存，整个数据处理的过程效率非常低。如今，利用计算机对公司的数据进行处理，利用互联网带来的优势，可以对待处理数据进行快速的运算，并通过软件系统进行规格化的保存，降低了数据存储的冗余度，在提高效率的同时，也使数据的安全性得到了更好的保证。

早期公司的公司工资管理便是如此，由于公司内部往往采用人工的方式对工资进行管理，所以会有很多计算出错等意外发生。通过将计算机的软件系统和企业的工资管理制度相融合，不仅使企业对工资的管理更加规格化、自动化、系统化，也使得员工可以通过利用该软件系统对个人信息和应得工资进行方便的查询，从而能够使企业管理者在第一时间对问题进行抉择,让企业管理更加科学规范。

在当前计算机技术的快速发展下，人们处理数据的能力随之提高，大量原来必需靠手工完成的任务，如今能用计算机来完成。原有工资的管理方式，皆以手工方式办理，此法不但耗费财务人员很多精力，而且不易保管，同时也受到较强的时间限制，且还会因个人因素誊写不小心或计算错误，导致工资发放失误时有发生。因此，为了能够有效提高工作效率，就需要将信息化手段融入到企业工资管理中去。本文就网站的开发技术及其他要点展开了研究和分析，并且通过对国内外企业工资管理方式发展状况进行了深入调研，结合软件系统，综合设计了企业工资管理系统。

基本构思：

本文首先介绍了当前国内企业的工资管理的主要方法以及目前存在的问题，研究了有关网站开发工资管理系统涉及需要的相关技术，基于B/S架构模式，进行MVC三层架构建模，借助开发框架SSM设计后台框架，主要通过关系型数据库MySQL和数据库缓存技术存储系统的数据信息，并且选择了利用navicat来实现数据库数据的可视化管理。

企业工资管理系统从开发的内容来看，由三大核心模块组成。第一模块是用户登录模块，其又细分为用户验证登录和管理员验证登录，以逻辑为标准，对用户账号密码以及验证码登录的正确性进行判断，同时还具有以下两种功能：一是用户登录功能；二是控制功能；第二模块为普通用户的操作模块，也就是说，普通用户登录成功后，能够进行用户个人信息的查看和修改操作，还可以修改账号登录的密码，并对个人的工资信息和考勤信息进行记录；第三模块为管理员操作模块，管理员登录成功后，能够对所有的系统用户信息进行增加、删除和修改等操作，并对每天迟到请假超时等工资项进行管理，也可通过本系统实现月考勤，具有管理员工工资等功能，并且可以很容易地以图表形式看到部门人数以及每个部门工资的对应数额。通过对上述各模块进行设计，能够有效使得企业整体工资管理效率的提升。

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学生年月日

指导教师年月日