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职业病预防及申报流程指南

在现代社会快节奏的生产生活中，职业病的防治工作日益凸显其重要性。职业病不仅严重损害劳动者的身体健康，影响其生活质量，也会对企业的正常运营和社会和谐稳定带来潜在风险。因此，全面了解职业病的预防知识，并熟悉其申报流程，对于保护劳动者合法权益、促进企业可持续发展具有不可替代的现实意义。本指南旨在系统梳理职业病预防的关键环节与申报的具体步骤，为广大劳动者与用人单位提供一份清晰、实用的操作指引。

一、职业病的基本认知与预防的重要性

职业病，通常指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。其发生往往与特定的职业环境、劳动过程密切相关，具有病因明确、病程较长、群体性发病风险较高等特点。一旦发生，不仅给劳动者个人及其家庭带来沉重的身心负担，企业也可能面临经济损失、声誉受损等一系列问题。因此，将预防工作置于首位，从源头上控制职业病危害因素，是保障职业健康最根本、最有效的策略。

二、职业病预防的核心措施

预防职业病是一项系统工程，需要用人单位、劳动者以及政府监管部门的共同努力，其中用人单位承担着主体责任。

（一）源头控制与工程防护

用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。在生产布局上，应合理规划，将有害作业与无害作业分开，减少劳动者接触有害因素的机会。对于产生粉尘、毒物、噪声、高温等职业病危害的作业场所，必须设置有效的工程防护设施，如通风、排毒、降噪、隔热等装置，并确保其正常运行和维护。

（二）个体防护用品的规范使用

个体防护用品是预防职业病危害的最后一道防线。用人单位必须为劳动者提供符合国家标准和行业标准的个体防护用品，并指导、监督劳动者按照使用规则正确佩戴和使用。劳动者在作业过程中，应增强自我保护意识，自觉、规范地使用个体防护用品，不得随意丢弃或擅自停用。

（三）职业健康监护与健康管理

用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。职业健康检查结果应及时告知劳动者本人。对于发现有职业禁忌的劳动者，应及时调离原工作岗位；对需要复查和医学观察的劳动者，应按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。同时，用人单位应建立健全劳动者健康管理制度，关注劳动者的身体状况变化。

（四）职业卫生培训与教育

用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者也应主动学习职业卫生知识，了解自身工作岗位存在的职业病危害因素及其防护方法，提高自我防护能力。

（五）建立健全职业卫生管理制度

用人单位应根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，建立健全职业卫生管理机构或配备专职/兼职职业卫生管理人员，制定完善的职业卫生管理制度和操作规程，明确各部门、各岗位的职业卫生职责，确保职业病防治工作落到实处。

三、职业病诊断与鉴定流程

当劳动者怀疑自己患有职业病时，应按照以下流程进行诊断与鉴定：

（一）申请职业病诊断

劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。申请职业病诊断时，应当提供以下资料：劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；劳动者职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果；职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；以及诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

（二）职业病诊断过程

承担职业病诊断的医疗卫生机构应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。医师应当综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，作出职业病诊断结论。诊断结论应当经参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

（三）职业病鉴定

当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起规定期限内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起规定期限内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定。省级鉴定为最终鉴定。

四、职业病待遇与保障

一旦被确诊为职业病，劳动者依法享有相应的职业病待遇。

（一）工伤认定

职业病属于工伤范畴。职工发生事故伤害