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2025年劳动保障知识竞赛题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.8小时

B.7小时

C.6小时

D.9小时

2.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。以下哪项不属于经济补偿的范围？()

A.工作年限工资补偿

B.奖金补偿

C.带薪年休假工资补偿

D.病假工资补偿

3.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。以下哪种情况可以不采用书面形式？()

A.劳动合同期限不满三个月的

B.劳动合同期限三个月以上的

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.劳动合同期限超过三年的

4.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.参与权

D.生育权

5.用人单位安排劳动者加班工作，应与工会和劳动者协商。以下哪种加班不属于加班？()

A.周六加班

B.周日加班

C.国家法定休假日加班

D.工作日延长工作时间

6.以下哪种情况，劳动者可以随时通知解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都是

7.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者的人身安全

C.提供劳动保护设施

D.每年至少组织一次职工代表大会

8.以下哪种情况，劳动者不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位未依法为其提供必要的医疗帮助的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未依法为其提供必要的医疗帮助的

9.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动合同到期，用人单位决定不再续签的

10.以下哪种情况，劳动者应当依法参加社会保险？()

A.劳动者与用人单位建立劳动关系

B.劳动者达到法定退休年龄

C.劳动者死亡

D.劳动者自愿退出社会保险

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

12.以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.提高职业技能

D.保守用人单位的商业秘密

13.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.定期对劳动者进行健康检查

D.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.和解

B.仲裁

C.诉讼

D.调解

15.根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》是我国劳动保障法律体系中的基本法律，自______年______月______日起施行。

17.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______劳动合同。

18.《劳动合同法》规定，劳动者连续工作满______年，且距法定退休年龄不足______年的，可以提出协商解除劳动合同。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的______。

20.根据《劳动法》，用人单位必须依法为劳动者缴纳______，缴纳社会保险费是