- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026云南昆明市盘龙区财大附中(天祥中学)公费师范生招聘考试参考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站,并下载大量私人文件。公司发现后要求张某删除并作出书面检讨。若张某拒不执行,公司可以采取的措施是()。
A、直接解雇张某
B、要求张某赔偿公司损失
C、将张某移交公安机关处理
D、对张某进行罚款
答案:B
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但在此案例中,张某的行为虽违反公司规定
您可能关注的文档
- 2025湖北武汉市华中农业大学襄阳书院劳动聘用制人员招聘2人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025华东师范大学开放教育学院教师发展学院校内外招聘1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025江西交矿赣中新材料公司招聘出纳1人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025贵州毕节市商务局面向社会招聘公益性岗位人员1人考试参考试题及答案解析.docx
- 2026广东茂名高州市医疗卫生事业单位赴广东医科大学(东莞校区)现场招聘专业技术人员112人(编制)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2026云南普洱“才聚普洱•智赢未来”—澜沧县教体行业急需紧缺人才第二批招聘17人笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025广西贵港市农村电力服务有限责任公司招聘22人笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025年湖南株洲消防招聘30人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026年湖州市教育局赴天津职业技术师范大学招聘优秀毕业生5人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025北京资产管理有限公司招聘1人笔试参考题库附答案解析.docx
- GB/T 176-2025水泥化学分析方法.pdf
- 中国国家标准 GB/T 176-2025水泥化学分析方法.pdf
- GB/T 46561-2025能源管理体系 能源管理体系审核及认证机构要求.pdf
- 中国国家标准 GB/T 46561-2025能源管理体系 能源管理体系审核及认证机构要求.pdf
- 《GB/T 46561-2025能源管理体系 能源管理体系审核及认证机构要求》.pdf
- GB/T 17119-2025连续搬运设备 带承载托辊的带式输送机运 行功率和张力的计算.pdf
- 中国国家标准 GB/T 17119-2025连续搬运设备 带承载托辊的带式输送机运 行功率和张力的计算.pdf
- 《GB/T 17119-2025连续搬运设备 带承载托辊的带式输送机运 行功率和张力的计算》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 31270.4-2025化学农药环境安全评价试验准则 第4部分:土壤吸附/解吸试验.pdf
- GB/T 31270.4-2025化学农药环境安全评价试验准则 第4部分:土壤吸附/解吸试验.pdf
原创力文档


文档评论(0)