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劳动法练习题(有答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无规定

2.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何支付工资？()

A.支付正常工资

B.支付最低工资

C.减少工资

D.不支付工资

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.支付工资

B.支付赔偿金

C.支付违约金

D.以上都可以

4.女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.工会

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.30天

B.15天

C.10天

D.无需通知

7.劳动者在劳动合同解除或者终止后，多久内可以申请劳动仲裁？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.1年

8.用人单位是否可以因劳动者怀孕而解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无规定

9.劳动者加班超过多少小时，用人单位应当支付加班费？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

10.用人单位是否应当为劳动者缴纳社会保险费？()

A.应当

B.不应当

C.视情况而定

D.无规定

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者本人提出解除劳动合同

12.女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.女职工怀孕

B.女职工产假期间

C.女职工哺乳未满一周岁的婴儿

D.劳动者本人提出解除劳动合同

13.劳动者在工作时间以外加班，以下哪些情况下用人单位应当支付加班费？()

A.周一至周五晚上加班

B.周六、日加班

C.法定节假日加班

D.公休日加班

14.用人单位在以下哪些情况下，应当支付经济补偿金？()

A.劳动合同解除或者终止后，用人单位未支付劳动者工资的

B.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被迫解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位原因不能继续工作的

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些权利是劳动者享有的？()

A.参与民主管理的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.接受职业培训的权利

D.休息休假的权利

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者双方签订，应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、工资、社会保险、劳动保护、劳动条件和违反劳动合同的责任等。其中，劳动合同期限应当明确约定，分为______、______和______三种。

17.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______待遇。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限不少于______个月。

19.女职工生育享受的产假天数根据《中华人民共和国劳动法》的规定为______天。

20.劳动者在劳动合同解除或者终止后，如果用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求支付______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位可以减少工资。()

A.正确B.错误

25.劳动者加班超过标准工作时间，用人单位应当支付加班费。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是无固定期限