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2025年关于新劳动法试题及答案

考试时间：60分钟，满分：100分

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.新劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.根据新劳动法，用人单位在解除劳动合同时，应当提前（）以书面形式通知劳动者。

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

3.新劳动法规定，用人单位应当按照国家规定，每月至少支付劳动者一次工资，工资至少（）支付一次。

A.15天

B.20天

C.一个月

D.两个月

4.新劳动法规定，劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位在试用期内（）解除劳动合同。

A.可以不提前通知

B.应提前3天通知

C.应提前7天通知

D.应提前15天通知

5.新劳动法规定，用人单位在安排加班时，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。加班费至少应按照不低于劳动者本人（）的标准支付。

A.日工资的150%

B.日工资的200%

C.日工资的300%

D.日工资的400%

6.新劳动法规定，劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.以上都是

7.新劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。

A.可以

B.不可以

C.经协商可以

D.看情况

8.新劳动法规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身损害的，应当承担（）。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

9.新劳动法规定，劳动者在哪些情形下有权获得经济补偿？（）

A.劳动合同解除或终止时，用人单位依照法律规定需要支付经济补偿的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动合同期满终止的

D.以上都是

10.新劳动法规定，劳动争议调解仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.新劳动法规定，劳动合同应当以（）等形式订立。

A.书面

B.口头

C.电子

D.以上都是

2.新劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.提经职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.将规章制度或者重大事项决定公示告知劳动者

D.以上都是

3.新劳动法规定，劳动者在哪些情形下可以申请劳动仲裁？（）

A.未签订书面劳动合同

B.工资被拖欠

C.加班费未按规定支付

D.劳动合同解除未依法支付经济补偿

4.新劳动法规定，劳动争议的解决方式包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

5.新劳动法规定，用人单位应当建立（）等制度，保障劳动者的合法权益。

A.劳动合同管理制度

B.劳动安全卫生制度

C.职工培训制度

D.保险福利制度

6.新劳动法规定，劳动者在哪些情形下可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

7.新劳动法规定，用人单位在安排加班时，应当（）。

A.与工会和劳动者协商

B.提供必要的劳动条件和劳动保护

C.按照国家规定支付加班费

D.以上都是

8.新劳动法规定，劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

9.新劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。

A.不可以降低其工资

B.不可以予以辞退

C.不可以与其解除劳动合同

D.应给予必要的劳动保护和休息

10.新劳动法规定，劳动争议调解仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

三、判断题（每题2分，共20分）

1.新劳动法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）

2.新劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前30天以书面形式通知劳动者。（）

3.新劳动法规定，劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）

4.新劳动法规定，用人单位在安排加班时，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。（）

5.新劳动法规定，劳动者在哪些情形下