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体教融合背景下足球人才培养体系优化
前言
选拔渠道应涵盖基层俱乐部、学校足球项目及社会足球培训机构，建立覆盖各层次的候选人库。通过多层次考察，包括理论考试、实操训练、模拟执教及综合评估，可以全面了解候选人的综合能力。可设立动态跟踪机制，对有潜力但尚需培养的教练员进行重点观察与培养，为未来选拔提供储备力量。
完善职业发展路径还需配套有效的激励机制，包括薪酬激励、岗位晋升、荣誉评价及专项奖励等。应建立职业保障体系，如职业规划辅导、心理支持、健康管理及培训支持等，为教练员提供稳定的职业环境和发展条件，提升职业吸引力，推动教练员队伍的可持续发展。
有效
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