简单的劳动合同模板.docVIP

简单的劳动合同模板

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。工作内容为____________________。工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2.不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。

3.综合计算工时工作制，即以[月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（二）甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬

（一）甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为____元/月或按[计件单价/提成比例等]计算。乙方试用期的工资为____元/月。

（二）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

（三）甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

（二）甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（三）甲方按照国家和地方有关规定，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。

七、劳动合同的解除、终止和续订

（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定执行。

（二）劳动合同期满，劳动合同即行终止。经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.法律法规规定的其他情形。

（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前三日通知甲方。

（六）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律法规规定的其他情形。

八、经济补偿和赔偿

（一）甲方依照本合同第七条第（四）项规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。

（二）乙方依照本合同第七条第（五）项规定解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

（三）甲方依照本合同第七条第（三）项规定解除劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。

（四）甲方依照本合同第七条第（六）项规定终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。

（五）乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、保密和竞业限制

（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有