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《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当给予哪些特殊保护？()

A.产假和哺乳假

B.工资补贴

C.休息时间调整

D.以上都是

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或者解除劳动合同，违反规定的，应当承担什么责任？()

A.没有责任

B.赔偿损失

C.警告

D.罚款

3.女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.98天

D.128天

4.用人单位应当如何保障女职工的劳动安全与健康？()

A.提供必要的劳动防护用品

B.定期进行健康检查

C.严格执行国家劳动安全卫生法规和标准

D.以上都是

5.女职工在经期期间，用人单位应当给予哪些保护？()

A.休息时间调整

B.工资补贴

C.不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.以上都是

6.女职工在孕期，用人单位不得安排其从事哪些劳动？()

A.繁重体力劳动

B.高处作业

C.低温、冷水作业

D.以上都是

7.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予多少天的哺乳时间？()

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.2.5小时

8.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，应当承担什么责任？()

A.警告

B.罚款

C.撤销职务

D.赔偿损失

9.女职工因生育、哺乳需要调整工作岗位的，用人单位应当如何处理？()

A.不予调整

B.可以调整

C.必须调整

D.根据情况调整

二、多选题(共5题)

10.女职工在以下哪些情况下，用人单位应当给予特殊保护？()

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.经期

11.以下哪些属于女职工劳动保护特别规定中用人单位应承担的责任？()

A.提供必要的劳动防护用品

B.不得解除女职工的劳动合同

C.保障女职工的劳动安全与健康

D.提供生育保险

12.女职工在以下哪些情况下，用人单位不得安排其从事劳动？()

A.孕期禁忌劳动

B.产假期间

C.哺乳期间

D.经期禁忌劳动

13.女职工在以下哪些情况下，用人单位应当调整其工作岗位？()

A.孕期需要减轻劳动强度

B.产假期间

C.哺乳期间

D.经期需要减轻劳动强度

14.女职工劳动保护特别规定适用于哪些行业或单位？()

A.国有企业

B.民营企业

C.外资企业

D.个体工商户

三、填空题(共5题)

15.《女职工劳动保护特别规定》自__年__月__日起施行。

16.女职工生育享受__天产假。

17.用人单位应当为哺乳期女职工每班安排__小时的哺乳时间。

18.女职工在孕期禁忌从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和__。

19.用人单位违反本规定侵害女职工合法权益的，应当承担__责任。

四、判断题(共5题)

20.女职工在孕期和哺乳期，用人单位不得降低其工资。()

A.正确B.错误

21.女职工在经期期间，用人单位可以安排其从事所有工作。()

A.正确B.错误

22.女职工在孕期，用人单位必须为其调整工作岗位。()

A.正确B.错误

23.女职工产假期间，用人单位可以安排其工作。()

A.正确B.错误

24.女职工在哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要介绍《女职工劳动保护特别规定》的立法目的。

26.用人单位应当如何保障女职工的劳动安全与健康？

27.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位应当如何调整其工作时间和工作强度？

28.女职工因生育、哺乳需要调整工作岗位时，用人单位应如何处理？

29.女职工劳动保护特别规定对用人单位违反规定的处罚措施有哪些？

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当给予产假、哺乳假、工资补贴和休息时间调整等特殊保护。

2.【答案】B

【解析】用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或者解除劳动合同，违反规定的，应当赔偿损失。

3.【答案】D

【解析】女职工生育享受9