员工培训协议（新员工入职专用）.docxVIP

员工培训协议（新员工入职专用）

甲方（公司）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系电话：[公司电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方需要对新入职员工进行必要的岗前培训，以帮助乙方尽快熟悉公司环境、掌握岗位技能、了解公司规章制度，并明确双方在培训期间的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议：

第一条培训目的

甲方为帮助乙方完成从个人到职场人的角色转变，使其能够胜任[岗位名称]岗位的工作要求，融入公司文化，提升综合能力，特安排对乙方进行入职培训。培训旨在使乙方了解甲方的企业文化、发展历程、组织架构、核心价值、行为规范、各项规章制度（包括但不限于人事管理制度、财务报销制度、保密制度、安全生产规定等）、岗位职责、业务流程以及相关的法律法规。

第二条培训内容

本次入职培训的主要内容包括但不限于：

1.公司概况及相关规章制度讲解；

2.岗位职责与工作流程说明；

3.基本业务知识与技能培训；

4.办公系统与设备使用指导；

5.安全生产与职业健康教育；

6.保密协议及合规要求；

7.团队建设与沟通技巧；

8.甲方要求的其他相关培训项目。

第三条培训形式与周期

1.培训形式：本次入职培训主要采取集中授课、在岗指导、线上学习、分组讨论、实地参观等多种形式相结合的方式进行。

2.培训周期：本协议项下的入职培训服务期为自乙方正式入职之日起[具体天数，例如：三十（30）]个工作日/月。此培训期间可能包含甲方规定的试用期部分或全部时间。

第四条甲方的权利与义务

1.甲方有权根据经营需要和岗位要求，制定并调整培训计划和内容。

2.甲方应按本协议约定，为乙方提供必要的培训资源，包括但不限于培训教材、场地、设备、合格的培训讲师以及相应的经费支持。

3.甲方应指定专人或部门负责培训的组织、实施和管理工作，并对培训效果进行跟踪与评估。

4.甲方有权对乙方在培训过程中的表现进行考核与评估。

第五条乙方的权利与义务

1.乙方有权获得甲方提供的入职培训资源，并有权了解培训计划和内容。

2.乙方应按照甲方制定的培训计划和要求，积极参加各项培训活动，不得无故缺席。

3.乙方应认真学习培训内容，积极参与讨论和互动，努力掌握岗位所需的知识和技能。

4.乙方应遵守培训期间的各项纪律和规定，爱护培训设施和资料。

5.乙方应按要求完成培训任务，并接受甲方的考核与评估。

第六条培训考核与效果评估

1.甲方将对乙方在培训期间的出勤情况、学习态度、课堂表现、测试成绩、实践操作能力等进行综合考核与评估。

2.考核方式可能包括但不限于出勤记录、书面测试、技能操作、项目作业、导师评价等。

3.考核结果将作为乙方试用期考核、是否转正、岗位适应性评价的重要参考依据。

第七条服务期与违约责任（适用于涉及专项培训费用的情况）

1.约定：甲方为乙方支付了[具体金额或描述，例如：人民币伍仟元整（￥5000.00）/专项技能培训费用]，该费用用于支持乙方完成本协议约定的入职培训。乙方因此需向甲方承诺服务期。

2.服务期：乙方自本协议签订之日起，服务期为[具体月数，例如：壹（1）]年，即自[具体日期]至[具体日期]。

3.违约金：若乙方在服务期内（包括试用期，若试用期包含在服务期内）因个人原因提前解除与甲方的劳动合同，导致未能履行完整个服务期，则乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：甲方实际支出的专项培训费用×服务期尚未履行部分所应分摊的比例。具体计算为[具体计算公式，例如：人民币[金额]元（￥[金额].00）]。

4.注意：乙方因甲方的过错导致未能提供或未能完全提供培训服务，或甲方变更劳动合同，导致乙方服务期缩短的，乙方不承担违约金。

第八条保密义务

在培训期间及之后，乙方应对在培训过程中所接触、了解的甲方的任何商业秘密、技术信息、经营数据、客户资料等一切非公开信息承担保密义务。该保密义务不因本协议的终止或解除而终止，并根据相关法律法规及甲方的进一步要求持续有效。

第九条协议的生效、变更与解除

1.生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.变更：本协议的任何变更或补充，均须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.解除：本协议可根据双方协商一致或法律规定解除。

第十条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.本