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工伤赔偿协议书

一、工伤赔偿协议书的核心价值

工伤赔偿协议书，简而言之，是用人单位与因工受伤的职工（或其近亲属）之间，就工伤事故的赔偿事宜达成一致后，所签订的具有法律约束力的书面文件。其核心价值在于：

1.明确权利义务：清晰界定双方在工伤赔偿事宜中的具体权利和义务，避免后续因理解偏差产生新的争议。

2.终结法律程序：在符合法定条件的前提下，协议的履行可以视为工伤争议的最终解决，避免冗长的仲裁或诉讼程序。

3.保障双方权益：既确保受伤职工能及时获得合理的经济补偿，也为用人单位明确了赔偿责任的范围和界限，提供了稳定的预期。

二、一份规范的工伤赔偿协议书应包含的核心内容

一份严谨、规范的工伤赔偿协议书，并非简单的“一赔了之”，其内容需要细致周全，以最大限度减少潜在风险。以下是协议书中应当包含的核心要素：

（一）双方当事人的基本信息

这是任何合同的基础。应明确列出：

*用人单位：全称、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人姓名及职务、单位地址、联系方式。

*受伤职工（或其近亲属）：姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式。若职工因伤死亡或丧失民事行为能力，应由其合法近亲属或法定代理人作为签约主体，并注明与职工的关系及相应的证明文件。

（二）工伤事故基本事实的确认

这部分是协议的事实基础，必须清晰、准确，避免模糊不清或存在歧义。应包括：

*事故发生时间：精确到年月日，必要时可注明具体时段。

*事故发生地点：明确具体的工作场所或因工外出的地点。

*事故发生原因：简述导致事故发生的直接原因和相关情况，应力求客观。

*伤情诊断与工伤认定情况：列明职工所受伤害的诊断结果（如XX部位骨折、XX程度烧伤等），以及是否已进行工伤认定，工伤认定决定书编号（如有）。如有劳动能力鉴定结论，也应一并注明鉴定结论和编号。

（三）赔偿项目及金额的明确约定

这是协议的核心条款，直接关系到双方的核心利益。应逐项列明赔偿项目及对应的具体金额，并确保总额计算准确无误。常见的赔偿项目可能包括：

*医疗费：已发生的实际医疗费用，以及后续可能发生的二次手术费、康复费等（需明确是否包含在内或另行约定）。

*住院伙食补助费：根据当地规定的标准和住院天数计算。

*停工留薪期工资福利待遇：明确停工留薪期的期限及工资标准。

*一次性伤残补助金：根据伤残等级，结合本人工资及当地规定计算。

*一次性工伤医疗补助金：若构成伤残且双方解除或终止劳动关系，根据当地规定计算。

*一次性伤残就业补助金：同上，由用人单位支付。

*护理费：根据护理依赖程度和护理期限确定。

*交通费、食宿费：因就医或处理工伤事宜产生的合理费用。

*其他费用：如辅助器具费等，根据实际情况列出。

各项费用应清晰列出，分项计算，最后汇总得出总计赔偿金额。金额应以中文大写和阿拉伯数字同时载明。

（四）支付方式与期限

明确约定赔偿款的支付方式（如银行转账、现金支付等，建议采用银行转账以便有据可查）、支付期限（如分期支付的每期金额和时间，或一次性支付的具体日期）。若为分期支付，需明确每期支付的金额和截止日期。收款账户信息（户名、开户行、账号）应由受伤职工（或其近亲属）提供并确认。

（五）双方权利义务的处分与声明

这是保障协议履行和避免后续纠纷的关键条款。通常包括：

*用人单位应保证按照协议约定按时足额支付赔偿款项。

*受伤职工（或其近亲属）在收到全部赔偿款项后，不得再就本次工伤事故向用人单位主张任何其他权利，包括但不限于后续的医疗费、误工费、伤残津贴等。

*双方均确认，本协议的签订是在充分了解相关法律法规规定，并在平等自愿、协商一致的基础上达成的，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。

*职工（或其近亲属）确认已清楚知悉其依法享有的各项工伤保险待遇，对协议约定的赔偿金额表示认可，系其真实意思表示。

（六）违约责任

为确保协议的严格履行，应约定相应的违约责任。例如：

*若用人单位未按协议约定期限支付赔偿款，每逾期一日，应按未支付金额的一定比例（如万分之几）向职工支付逾期付款违约金。

*若职工（或其近亲属）在收到全部赔偿款后，违反协议约定再次就本次工伤事故向用人单位索赔，则应返还已收到的全部赔偿款，并承担由此给用人单位造成的损失。

（七）争议解决方式

约定双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或按约定申请劳动仲裁。

（八）协议的生效、份数及其他

*明确协议自双方签字（盖章）之日起生效。

*约定协议的份数，一般为一式两份或三份，双方各执一份，一份报送相关部门（如社保经办机构，如需）备案。

*可增加“其他约定”或“