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2025年人力资源管理师并购重组中人才战略获取匹配专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师并购重组中人才战略获取匹配专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师并购重组中人才战略获取匹配专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在企业并购重组中，人才保留的首要策略是？

A、提高薪酬待遇

B、快速识别关键人才

C、实施股权激励

D、优化组织结构

【答案】B

【解析】正确答案是B。在并购重组初期，快速识别关键人才是人才保留的基础，只有

明确哪些人才对业务整合至关重要，才能采取针对性措施。A、C、D都是保留手段，但

不是首要策略。知识点：并购中的人才识别与保留。易错点：容易将具体激励手段误认

为首要策略。

2、并购后文化整合中最常见的冲突来源是？

A、薪酬体系差异

B、价值观差异

C、工作流程差异

D、沟通方式差异

【答案】B

【解析】正确答案是B。价值观差异是文化冲突的核心，直接影响员工行为和决策方式。

A、C、D都是表象，根源在于价值观不同。知识点：并购文化整合。易错点：容易将表

面现象误认为根本原因。

3、人才盘点在并购中的主要目的是？

A、计算人力成本

B、评估人才能力与岗位匹配度

C、制定培训计划

D、完善绩效考核

【答案】B

【解析】正确答案是B。人才盘点的核心是评估现有人才与未来岗位需求的匹配情况。A、

C、D都是衍生作用。知识点：并购中的人才评估。易错点：容易将具体操作误认为主

要目的。

4、并购中关键人才的确定标准不包括？

A、岗位重要性

2025年人力资源管理师并购重组中人才战略获取匹配专题试卷及解析2

B、绩效表现

C、工作年限

D、发展潜力

【答案】C

【解析】正确答案是C。工作年限不是关键人才的必要标准，A、B、D都是重要考量因

素。知识点：关键人才识别标准。易错点：容易将传统人事标准误认为并购标准。

5、并购后组织结构调整的优先考虑因素是？

A、保持原结构稳定

B、业务战略需求

C、员工满意度

D、管理便利性

【答案】B

【解析】正确答案是B。组织结构必须服务于业务战略，这是并购整合的根本。A、C、D

都是次要因素。知识点：并购组织设计。易错点：容易将短期稳定误认为优先考虑。

6、人才获取策略中，内部优先原则适用于？

A、所有岗位

B、关键管理岗位

C、技术专业岗位

D、基层操作岗位

【答案】B

【解析】正确答案是B。关键管理岗位内部优先可保证业务连续性和文化传承。A、C、D

需要根据具体情况。知识点：并购人才获取策略。易错点：容易将原则绝对化。

7、并购中员工沟通最有效的时机是？

A、签约后立即

B、尽职调查阶段

C、整合计划确定后

D、根据信息逐步披露

【答案】D

【解析】正确答案是D。分阶段沟通能减少不确定性，A、B、C都过于绝对。知识点：并

购沟通管理。易错点：容易追求一次性解决。

8、人才流失风险最高的并购类型是？

A、横向并购

B、纵向并购

C、跨国并购

D、混合并购

2025年人力资源管理师并购重组中人才战略获取匹配专题试卷及解析3

【答案】C

【解析】正确答案是C。跨国并购面临文化、法律等多重差异，人才流失风险最大。A、

B、D风险相对较低。知识点：并购类型与人才风险。易错点：容易忽视文化差异的影

响。

9、并购后培训计划的重点应放在？

A、企业文化融合

B、技能提升

C、制度学习

D、团队建设

【答案】A

【解析】正确答案是A。文化融合是并购成功的关键，培训应优先解决。B、C、D都是

具体内容。知识点：并购培训重点。易错点：容易将具体技能误认为优先事项。

10、人才匹配度评估最核心的维度是？

A、知识技能

B、工作经验

C、价值观

D、教育背景

【答案】C

【解析】正确答案是C。价值观匹配决定长期发展，A、B、D都是短期因素。知识点：人

才评估维度。易错点：容易将显性条件误认为核心。

第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）

1、并购中人才保留的关键措施包括？

A、快速识别关键人才

B、提供有竞争力的薪酬