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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理原理与实务》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。财务管理不属于人力资源管理的基本职能范畴，而是企业管理的整体组成部分。

2.下列不属于人力资源成本的是（）

A.职工工资

B.社会保险费

C.职工培训费

D.营业费用

答案：D

解析：人力资源成本主要包括职工工资、社会保险费、职工福利费、职工培训费、劳动保护费等直接与员工相关的支出。营业费用属于企业整体运营成本，与人力资源管理无直接关系。

3.人员招聘的内部渠道不包括（）

A.内部晋升

B.人才推荐

C.校园招聘

D.内部调动

答案：C

解析：人员招聘的内部渠道主要包括内部晋升、人才推荐、内部调动等，这些渠道都利用企业内部资源进行人员补充。校园招聘属于外部招聘渠道，通过吸引外部毕业生加入企业。

4.绩效考核的基本原则不包括（）

A.客观公正

B.绩效导向

C.过程导向

D.持续改进

答案：C

解析：绩效考核的基本原则包括客观公正、绩效导向、持续改进、结果导向等。过程导向虽然重要，但不是绩效考核的基本原则之一，绩效考核更注重结果和绩效达成情况。

5.薪酬管理的核心目标是（）

A.提高员工满意度

B.增加企业利润

C.建立公平合理的薪酬体系

D.吸引和保留人才

答案：C

解析：薪酬管理的核心目标是建立公平合理的薪酬体系，确保薪酬在内部具有公平性，在外部具有竞争力，从而实现吸引和保留人才、激励员工、控制成本等多重目标。虽然提高员工满意度和吸引人才也是重要目标，但公平合理的薪酬体系是核心基础。

6.培训与开发的主要目的是（）

A.提高员工技能

B.降低企业成本

C.增加企业产量

D.改善员工福利

答案：A

解析：培训与开发的主要目的是提高员工的知识、技能和能力，帮助员工更好地完成工作任务，适应企业发展需要。虽然培训可能间接带来成本降低或产量增加等效益，但这些并非其主要目的。改善员工福利属于人力资源管理其他方面的工作。

7.劳动合同的主要内容不包括（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.企业文化

答案：D

解析：劳动合同的主要内容包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同期限、终止条件等法律规定的必备条款。企业文化属于企业内部管理范畴，不是劳动合同的法定内容。

8.劳动争议处理的基本原则不包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.协商原则

D.经济原则

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括合法原则、公平原则、协商原则、及时原则等。经济原则虽然在实际处理中需要考虑，但不是劳动争议处理的基本法律原则之一。

9.人力资源规划的首要任务是（）

A.确定人员需求

B.制定招聘计划

C.进行人力资源盘点

D.评估人力资源质量

答案：A

解析：人力资源规划的首要任务是确定人员需求，即根据企业发展战略和业务需要，预测未来所需的人力资源数量、结构和质量，为后续的招聘、培训等人力资源管理活动提供依据。其他选项都是人力资源规划的具体工作内容，但不是首要任务。

10.下列不属于人力资源素质的是（）

A.专业知识

B.工作经验

C.身体素质

D.财务能力

答案：D

解析：人力资源素质通常包括专业知识、工作经验、能力、技能、身体素质、心理素质等。财务能力虽然对某些岗位很重要，但一般不属于人力资源素质的基本范畴，而是专业能力的一部分。

11.人力资源管理的核心是（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.人才开发

答案：C

解析：绩效管理是人力资源管理各项职能中的核心环节，它通过科学的方法和工具对员工的工作表现进行评估，并据此进行激励、改进和决策，对其他人力资源管理职能的有效实施具有关键作用。虽然人力资源规划、招聘与配置、人才开发等都是人力资源管理的重要组成部分，但绩效管理是连接员工个人发展与组织目标实现的关键桥梁。

12.下列不属于外部招聘渠道的是（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

答案：C

解析：外部招聘渠道是指从企业外部吸引和选拔人才的途径，主要包括校园招聘、网络招聘、人才市场招聘、猎头服务、员工内部推荐（虽然来源是内部员工，但推荐对象是外部人才，属于外部招聘方式）等。内部推荐虽然是员工发起的，但其目的是吸引外部人才加入企业，因