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2025年超星尔雅学习通《人力资源规划与招聘技巧案例探究》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人力资源规划中，首先要进行的工作是（）

A.编制招聘计划

B.进行工作分析

C.确定人力资源需求

D.制定薪酬福利方案

答案：C

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其首要任务是分析组织的战略目标，并结合内外部环境，科学预测未来所需的人力资源数量、质量和结构，即确定人力资源需求。只有明确了需求，才能进行后续的招聘、培训、薪酬等一系列工作。工作分析是确定需求的基础，但不是首要任务。招聘计划和薪酬福利方案都是基于需求制定的。

2.招聘广告中最关键的部分是（）

A.公司介绍

B.薪酬待遇

C.岗位描述

D.公司logo

答案：C

解析：招聘广告的主要目的是吸引合适的候选人，而岗位描述清晰地说明了该岗位的职责、要求、工作环境等信息，是候选人判断自己是否符合岗位要求的关键依据。薪酬待遇和公司介绍也很重要，但岗位描述的明确性和准确性更为关键。公司logo属于视觉元素，对吸引候选人的作用相对较小。

3.在面试中，采用行为面试法的主要目的是（）

A.评估候选人的理论知识

B.预测候选人的未来行为

C.了解候选人的个人爱好

D.考察候选人的语言表达能力

答案：B

解析：行为面试法基于“过去的行为是未来行为的最佳预测指标”的假设，通过询问候选人过去在工作中的具体行为和经历，来预测其未来在该岗位上的表现。因此，其主要目的是评估候选人的未来行为。理论知识、个人爱好和语言表达能力虽然也是考察内容，但不是行为面试法的主要目的。

4.以下哪项不属于内部招聘的优点（）

A.降低招聘成本

B.提高员工士气

C.缩短员工适应期

D.选择范围有限

答案：D

解析：内部招聘的优点包括：了解员工能力，选择更准确；降低招聘成本，节省时间；提高员工晋升机会，增强员工对组织的忠诚度和工作积极性；内部员工对组织文化更熟悉，适应新岗位更快。选择范围有限是内部招聘的缺点，不属于其优点。

5.在招聘过程中，进行背景调查的主要目的是（）

A.验证候选人提供信息的真实性

B.了解候选人的家庭情况

C.评估候选人的性格特点

D.考察候选人的工作能力

答案：A

解析：背景调查的主要目的是核实候选人提供的信息，如教育背景、工作经历、离职原因等，确保其真实性，避免因信息失实而做出错误的招聘决策。了解家庭情况、评估性格特点和考察工作能力通常不是背景调查的主要目的，这些可以通过面试等其他方式进行。

6.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置

D.组织架构设计

答案：D

解析：人力资源规划的主要内容包括：分析现有人力资源状况；预测未来人力资源需求；分析人力资源供给情况（内部和外部）；制定人员获取、培训、开发、激励、保留等计划，以确保组织在需要的时候能够获得合适的人员。组织架构设计属于组织设计范畴，虽然与人力资源规划有关联，但不是其核心内容。

7.在制定招聘计划时，需要考虑的因素不包括（）

A.招聘渠道

B.招聘时间

C.招聘预算

D.员工绩效评估结果

答案：D

解析：制定招聘计划需要考虑招聘的岗位、数量、时间、地点、渠道、成本预算、招聘标准、录用标准等。员工绩效评估结果是人力资源管理的一项工作，可以为招聘提供参考（如内部晋升），但本身不是制定招聘计划的直接因素。

8.以下哪项是面试中最应该避免的行为（）

A.积极倾听

B.做出笔记

C.提出开放性问题

D.过度表现自己

答案：D

解析：面试中，面试官应该保持客观、中立，专注于了解候选人信息。积极倾听、做出笔记、提出开放性问题都是为了更好地收集信息。过度表现自己会干扰正常的面试流程，给候选人留下不良印象，不利于客观评估。

9.在人力资源规划中，被称为“组织诊断”的是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.组织能力评估

D.工作分析

答案：C

解析：在人力资源规划中，对组织现有的人力资源管理实践、能力、文化等进行全面评估的过程，可以称为“组织诊断”。这有助于发现人力资源管理的优势和劣势，为制定有效的人力资源规划提供依据。人力资源需求预测、人力资源供给分析、工作分析都是人力资源规划的具体内容，但“组织诊断”更能体现对组织整体人力资源状况的评估。

10.以下哪项不属于招聘评估的主要内容（）

A.招聘成本评估

B.招聘时间评估

C.招聘数量评估

D.员工离职率评估

答案：D

解析：招聘评估的主要内容包括对招聘活动本身的效果进行评价，通常涉及：招聘成本评估（如每招聘一个员工的成本）；招