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2025年超星尔雅学习通《人力资源战略规划案例》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人力资源战略规划中，首先需要确定的是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源政策制定

D.人力资源成本控制

答案：A

解析：人力资源战略规划是一个系统性的过程，首先需要进行人力资源需求预测，明确未来组织所需的人力资源数量、质量和结构，这是制定其他人力资源管理活动的基础。只有明确了需求，才能进行供给分析、政策制定和成本控制。

2.以下哪项不属于人力资源战略规划的外部环境分析因素？（）

A.经济发展水平

B.行业竞争状况

C.组织内部文化

D.政府政策法规

答案：C

解析：人力资源战略规划的外部环境分析主要关注组织外部的宏观和行业环境，包括经济发展水平、行业竞争状况、政府政策法规、劳动力市场状况等。组织内部文化属于内部环境因素，虽然也会影响人力资源战略规划，但不是外部环境分析的内容。

3.在人力资源供给分析中，内部供给来源主要指（）

A.劳动力市场招聘的员工

B.组织内部现有员工

C.退休人员再就业

D.校园招聘毕业生

答案：B

解析：人力资源供给分析包括内部供给和外部供给两部分。内部供给主要指组织内部现有员工，包括晋升、调动、重新配置等。外部供给则包括劳动力市场招聘、退休人员再就业、校园招聘等。题目问的是内部供给来源，因此正确答案是组织内部现有员工。

4.人力资源需求预测方法中，属于定性分析方法的是（）

A.回归分析

B.时间序列分析

C.趋势外推法

D.德尔菲法

答案：D

解析：人力资源需求预测方法分为定量分析和定性分析两类。定量分析方法包括回归分析、时间序列分析、趋势外推法等，这些方法主要基于历史数据和数学模型进行预测。定性分析方法则主要依赖专家判断和经验，如德尔菲法、工作负荷分析法等。因此，德尔菲法属于定性分析方法。

5.在制定人力资源招聘计划时，首要考虑的因素是（）

A.招聘渠道选择

B.薪酬福利水平

C.招聘时间安排

D.招聘人员素质要求

答案：D

解析：人力资源招聘计划需要明确招聘的目标、数量、时间、渠道、成本等要素。其中，招聘人员素质要求是确定招聘标准的基础，直接影响招聘效果和后续的人力资源配置。因此，在制定招聘计划时，首先要明确招聘人员需要具备的素质要求，才能进一步确定招聘渠道、薪酬福利、时间安排等。

6.以下哪项不属于人力资源配置的手段？（）

A.人员晋升

B.员工培训

C.工作轮岗

D.跨部门调任

答案：B

解析：人力资源配置是指根据组织战略目标和业务需求，对人力资源进行合理分配和组合的过程。常见的配置手段包括人员晋升、工作轮岗、跨部门调任、人员裁员等。员工培训虽然也是人力资源管理的重要内容，但其主要目的是提升员工素质和能力，属于人力资源开发范畴，而不是直接的人力资源配置手段。

7.人力资源绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提升员工工作积极性

C.为人力资源决策提供依据

D.完成上级交代的任务

答案：C

解析：人力资源绩效考核是衡量员工工作表现、评估人力资源效能的重要手段。其主要目的是为人力资源决策提供依据，包括薪酬调整、晋升、培训、人员配置等。虽然绩效考核也可能涉及奖惩和提升员工积极性，但这些只是其间接目的。完成上级交代的任务是日常管理工作的一部分，与绩效考核的主要目的无关。

8.在人力资源薪酬管理中，属于固定薪酬的是（）

A.奖金

B.加班费

C.工资

D.津贴

答案：C

解析：人力资源薪酬管理通常分为固定薪酬和浮动薪酬两部分。固定薪酬包括基本工资、岗位工资、工龄工资等，是员工按月领取的稳定收入。浮动薪酬则包括奖金、加班费、津贴、提成等，其数额会根据业绩、工作量等因素变动。因此，工资属于固定薪酬。

9.以下哪项不属于人力资源培训需求分析的方法？（）

A.工作任务分析

B.人员绩效分析

C.组织目标分析

D.调查问卷法

答案：D

解析：人力资源培训需求分析主要采用定性分析方法，包括工作任务分析、人员绩效分析、组织目标分析等。这些方法通过分析工作要求、员工能力差距和组织发展需要，确定培训目标和内容。调查问卷法虽然可以收集信息，但更多用于收集员工意见和态度，属于收集信息的工具，而不是培训需求分析的方法本身。

10.人力资源战略规划的有效性评估主要关注（）

A.员工满意度

B.战略目标达成程度

C.培训参与人数

D.薪酬水平竞争力

答案：B

解析：人力资源战略规划的有效性评估主要关注其是否达到了预期的战略目标，即是否为组织发展提供了有效的人力资源支持。评估内容包括人力资源配置是否合理、员工