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2025年超星尔雅学习通《人力资源招聘激励政策员工绩效与绩效考核》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人力资源招聘过程中，以下哪项不属于招聘的步骤？（）

A.招聘需求分析

B.职位说明书制定

C.面试与筛选

D.员工入职培训

答案：D

解析：招聘需求分析、职位说明书制定、面试与筛选是招聘的核心步骤，而员工入职培训属于招聘后的环节，不属于招聘步骤本身。

2.激励政策在员工绩效管理中的作用主要体现在？（）

A.提高员工的工作满意度

B.促进企业文化建设

C.增加企业利润

D.以上都是

答案：D

解析：激励政策能够提高员工的工作满意度，促进企业文化建设，并最终增加企业利润，因此以上都是其作用体现。

3.以下哪种绩效评估方法属于非正式评估？（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.领导评估

答案：D

解析：360度评估、目标管理法和关键绩效指标法都属于正式的绩效评估方法，而领导评估通常属于非正式评估。

4.绩效考核的主要目的是？（）

A.评估员工的工作表现

B.提供反馈和改进建议

C.作为薪酬调整的依据

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核的主要目的是评估员工的工作表现，提供反馈和改进建议，并作为薪酬调整的依据，因此以上都是其目的。

5.在制定招聘计划时，需要考虑的因素不包括？（）

A.招聘渠道的选择

B.招聘预算的分配

C.员工的绩效考核结果

D.招聘时间和进度安排

答案：C

解析：制定招聘计划时需要考虑招聘渠道的选择、招聘预算的分配、招聘时间和进度安排等因素，而员工的绩效考核结果通常用于招聘后的评估，不属于制定招聘计划时的考虑因素。

6.激励政策的设计应遵循的原则不包括？（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.复杂性原则

答案：D

解析：激励政策的设计应遵循公平性原则、激励性原则和竞争性原则，以提高政策的有效性和员工的接受度，而复杂性原则不利于政策的实施和效果。

7.绩效考核的常见方法不包括？（）

A.主管评估法

B.同事评估法

C.自我评估法

D.客户评估法

答案：B

解析：绩效考核的常见方法包括主管评估法、自我评估法、客户评估法和360度评估法，而同事评估法不属于常见的绩效考核方法。

8.在招聘过程中，以下哪项不属于面试的准备工作？（）

A.准备面试问题

B.确定面试地点

C.评估应聘者的绩效考核结果

D.安排面试时间

答案：C

解析：面试的准备工作包括准备面试问题、确定面试地点和安排面试时间等，而评估应聘者的绩效考核结果通常用于招聘后的评估，不属于面试的准备工作。

9.激励政策的有效性取决于？（）

A.政策的公平性

B.员工的接受度

C.政策的激励性

D.以上都是

答案：D

解析：激励政策的有效性取决于政策的公平性、员工的接受度和政策的激励性，只有同时满足这些条件，政策才能有效激励员工。

10.绩效考核结果的应用不包括？（）

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训与发展

D.招聘决策

答案：D

解析：绩效考核结果通常用于薪酬调整、晋升决策和培训与发展等方面，而招聘决策通常基于招聘过程中的评估结果，不属于绩效考核结果的应用范围。

11.招聘需求分析的主要目的是？（）

A.确定招聘的渠道

B.明确需要招聘的岗位和人数

C.制定面试问题

D.确定招聘预算

答案：B

解析：招聘需求分析的首要任务是明确组织因何种原因需要招聘、需要招聘哪些岗位以及需要招聘多少人，这是后续招聘工作的基础和依据。确定招聘渠道、制定面试问题和确定招聘预算都是在需求分析明确之后进行的环节。

12.在设计招聘广告时，应重点突出？（）

A.公司的福利待遇

B.职位的具体要求和职责

C.公司的规模和名气

D.员工的个人发展空间

答案：B

解析：招聘广告的核心目的是吸引合适的候选人，因此清晰、准确地传达职位的具体要求和职责，让求职者了解该职位需要做什么以及需要具备什么条件，是设计招聘广告时最重要的内容。虽然福利待遇、公司形象和个人发展空间也是吸引人才的因素，但它们不是广告设计的重点。

13.激励政策中，以下哪种方式属于物质激励？（）

A.授权赋能

B.表彰奖励

C.薪酬调整

D.团队建设活动

答案：C

解析：物质激励是指以货币或实物形式直接满足员工物质需求的激励方式。薪酬调整是通过改变员工的货币收入来激励其行为，属于典型的物质激励。授权赋能属于机会激励，表彰奖励和团队建设活动属于精神激励。

14.绩效考核结果反馈的目的是？（）

A.对员工进行批评

B.证明管理者评估的准确性

C.帮助员工