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;【本章导言】;第一节公共部门人力资源任免与升降;（二）任用方式;（三）职务任免机关及权限;（四）公职人员的任职;1.任职情形。
我国相关制度对公职人员的任职情形，做出了明确规定。
2.任职程序。
公职人员的任职程序，是指任命公职人员所必须经过和完成的过程。它具有法定程序的性质。
1）提名。任免单位根据职位空缺数、职位数额的限制，国家公职人员的德才提出拟任职人选。
2）考核。
3）呈送和审批。
4）任命。
5）归档。;3.关于公职人员兼职的规定。;（五）公职人员的免职;二、升降;（二）公职人员晋升的种类;（三）公职人员晋升的条件;（四）公职人员晋升的程序;（五）公职人员的降职;三、升降任免的作用
;1.有利于稳定公职人员队伍，吸引优秀人才。
2.可强化公共部门内部的激励机制，促使公职人员努力工作，提高自身的综合素质。
3.有利于公共部门人力资源的有效利用。
4.保证职务升降任免的科学性和权威性。;第二节公共部门人力资源交流与回避;（二）交流的作用;（三）交流应遵循的原则;（四）交流的形式;（五）公职人员的调任管理;调任具有以下特点：
1）调任包括调出和调入两项基本内容。
2）调任活动涉及公职身份的获得与丧失。
3）调任的范围。
4）调任的对象。
5）调任的目的。;2.调任的要求。;（六）公职人员的转任管理;特点：;2.转任的要求。;（七）公职人员的挂职锻炼管理;1）挂职锻炼有两种：
第一，针对无领导经验的公务员，为取得全面的领导经验，到基层单位担任某一领导职务的锻炼。
第二，初任的青年公务员，缺乏实践经验，到基层单位任职，从事具体业务工作，了解实际，积累经验和增长才干。;2）挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变。
3）挂职锻炼公务员的主要流向是基层机关和企事业单位。;2.挂职锻炼的期限与组织。;二、回避
;作用;（二）回避的原则;（三）回避的形式;第三节公共部门人力资源辞职与辞退;（二）辞职的条件;（三）辞职的程序;二、辞退
;（二）公职人员辞退的条件;（三）公职人员辞退的程序;（四）辞退的待遇;第四节公共部门人力资源离休与退休;（二）建立公职人员离休制度的意义;（三）离休制度;二、退休
;（二）建立公职人员退休制度的意义;（三）退休制度;本章重要概念;本章思考题;本章推荐阅读书目;【案例分析一】刘某的任职与免职
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