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2025年医院廉洁从业行动工作计划(2篇)

2025年医院廉洁从业行动工作计划（一）

一、工作背景与目标

2025年，医院将深入贯彻落实国家关于医疗卫生行业廉洁从业的相关要求，结合医院实际情况，以提高医疗服务质量、保障患者权益为出发点，全面推进廉洁从业行动。通过加强教育、完善制度、强化监督等一系列措施，营造风清气正的医疗环境，杜绝医药购销和医疗服务中的不正之风，确保医院各项工作合法、合规、廉洁开展，提升医院的社会形象和公信力。

二、具体工作内容与措施

（一）加强廉洁教育，提高思想认识

1.开展专题培训

制定全年廉洁从业培训计划，每季度组织一次全院性的廉洁从业专题培训。邀请纪检监察部门的专家、学者来院授课，讲解医疗卫生行业廉洁从业的法律法规、政策要求以及典型案例分析。培训内容涵盖《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《关于印发全国医药领域腐败问题集中整治工作有关要求的通知》等相关文件精神，确保全体员工深刻理解廉洁从业的重要性和必要性。

针对不同岗位特点，开展分层分类的廉洁培训。例如，为临床医生举办“合理用药与廉洁行医”专题培训，强调杜绝药品回扣、规范处方行为；为药剂人员开展“药品采购与管理中的廉洁风险防范”培训，提高其在药品采购、验收、储存等环节的廉洁意识；为财务人员组织“财务收支与廉洁监督”培训，加强财务纪律和审计监督。

2.进行廉政文化宣传

利用医院内部的宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传廉洁从业的理念和要求。每月更新宣传栏内容，展示廉洁从业的先进典型和反面案例；每天在电子显示屏滚动播放廉洁从业的标语和警示语；每周通过微信公众号推送一篇廉洁从业相关的文章，包括政策解读、案例剖析、廉政故事等，营造浓厚的廉政文化氛围。

举办廉政文化活动，如廉政主题征文比赛、廉政书画展览等。鼓励全体员工积极参与，通过文学、艺术等形式表达对廉洁从业的理解和感悟，进一步增强廉洁意识和文化认同感。

（二）完善制度建设，规范从业行为

1.修订和完善廉洁从业相关制度

对医院现有的廉洁从业制度进行全面梳理和修订，结合国家最新的法律法规和政策要求，确保制度的科学性、合理性和有效性。重点完善药品、医疗器械采购制度，明确采购流程、审批权限和监督机制，防止采购过程中的不正当利益输送；建立健全医疗服务价格管理制度，规范收费行为，杜绝乱收费、多收费现象。

制定《医院工作人员廉洁从业考核办法》，将廉洁从业纳入员工绩效考核体系，与个人的薪酬、晋升、评优评先等挂钩。明确考核内容和标准，定期对员工的廉洁从业情况进行考核评价，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反廉洁规定的员工进行严肃处理。

2.加强制度执行和监督

建立制度执行监督机制，成立专门的制度执行监督小组，定期对各项廉洁从业制度的执行情况进行检查和评估。通过查阅文件资料、实地走访、问卷调查等方式，及时发现制度执行过程中存在的问题，并提出整改意见和建议。

加强对重点领域和关键环节的监督，如药品采购、基建项目、人事招聘等。建立廉政风险防控机制，对每个环节可能存在的廉政风险进行排查和评估，制定相应的防控措施，确保权力在阳光下运行。

（三）强化监督检查，严肃查处违规行为

1.建立多渠道监督体系

设立举报信箱、举报电话和电子邮箱，畅通群众举报渠道，鼓励患者、家属和社会各界对医院工作人员的廉洁从业情况进行监督和举报。对收到的举报信息进行及时登记、调查和处理，并将处理结果及时反馈给举报人。

加强内部监督，充分发挥医院纪检监察部门的作用，定期对医院各科室的廉洁从业情况进行巡查和审计。同时，鼓励员工之间相互监督，对发现的违规行为及时进行制止和举报。

2.严肃查处违规行为

对查实的违规行为，按照医院的相关制度和国家的法律法规进行严肃处理。对涉及药品回扣、收受红包等严重违规行为的员工，给予党纪政纪处分，情节严重的依法追究刑事责任；对存在管理不善、监督不力等问题的科室负责人，进行问责和诫勉谈话。

建立违规行为通报机制，对查处的违规案例进行公开通报，发挥警示教育作用，引导全体员工自觉遵守廉洁从业规定。

（四）加强与外部合作，共同推进廉洁从业

1.加强与监管部门的沟通与协作

主动与卫生健康、市场监管、纪检监察等部门沟通联系，及时了解国家和地方关于医疗卫生行业廉洁从业的最新政策和要求，积极配合监管部门的工作，接受监督检查。

定期向监管部门汇报医院廉洁从业工作的开展情况，听取监管部门的意见和建议，不断改进工作方法和措施，提高廉洁从业工作水平。

2.加强与医药企业的合作与管理

与医药企业签订廉洁合作协议，明确双方的权利和义务，要求医药企业遵守国家法律法规和医院的相关规定，不得向医院工作人员行贿、提供回扣等不正当利益。

建立医药企业诚信档案，对存在违规行为的医药企业进行记录和公示，并限制其参与医院的药品、医疗器械采购活动。